想要当领导，就得学会这样做人

俗话说水往低处流，人往高处走，每个人都想要尽一切可能爬到高的位置上面去，都想要拥有更高的收入和社会地位，几乎很少有人能够抵抗得了权力的诱惑。不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工也不是好领导。但不是每个人想就能够成为领导，想要当领导，就得学会这样做人。

八面玲珑。都要面对各种各样的人，有自己的顶头上司，还有客户和下属，以及自己的平级。所以面对不同的人，要有不同的状态和表现，说的话也不一样，要学会见人说人话，见鬼说鬼话。而怎么说话是一门艺术，想要做好并不是一件容易的事情，这需要长年累月的训练和经验见识。所以你要学会这一点，可以先从和身边的人打交道开始，努力做一个让大部分人都满意的人，这样你就踏出了成功的第一步了。

稳重内敛。几乎很少见到有咋咋呼呼的领导，领导给下属们起到一个表率作用，所以领导们必须端起自己的架子，在下属面前要建立起自己的威严，这样下手才能够信服自己。不能够和下属打成一片，但是关系也不能够太生疏。而领导作为一个团队的领头羊，在面对任何事情的时候都要处变不惊，喜怒不形于色。就相当于一根定海神针一样，能够让所有的虾兵蟹将安心。

严以律己。要想让下属们信服，最主要的还是要在实力方面让他们幸福，只有和下属拉开强大的实力差距，下属们才能够对自己更加敬畏。所以在自律方面要做好表率作用，不能一边严格要求下属，然后对自己要求松懈，这样会让下属们心里面非常不平衡，久而久之就会产生“民怨”。

承担责任。当一个团队中出现问题的时候，那么作为整个团队的带头人要承担起责任，如果是下属能犯的错误，就说明自己监管不力，如果是整个团队出的错误，那更加说明是自己错了，不要把所有的责任都推给下属们。既然你做到这个位置上，你领到的薪水就包括了你应该承担的责任。

宽容大度。下属难免会有犯错误的时候，如果不是原则上的错误，就不必太过于苛责。毕竟人无完人，每个人都有会犯错的时候。如果作为一个领导太过于小肚鸡肠的话，是很难让下属真心实意为你打拼的。