老板企业管理学习圈 昨天
1、管理者要做到以身作则。
管理者为什么要以身作则?其实很好理解,因为人本来就是个模仿的动物。
如果作为领导者经常迟到,那么下面的人也会跟着迟到。
如果作为领导者吃完午饭,迟迟不回办公室,那么下面的人也会松懈懒散。
我就跟过一个很牛的领导,他完全的以身作则。上班来的最早,下班走的最晚,下面的人基本上很守规矩,对他客客气气。
2、管理者要做到未雨绸缪。
说到未雨绸缪,引用一个故事,
一只山猪在大树旁勤奋地磨獠牙。
狐狸看到了,好奇地问它,既没有猎人来追赶,也没有任何危险,为什么要这般用心地磨牙。
山猪答道:你想想看,一旦危险来临,就没时间磨牙了。现在磨利,等到要用的时候就不会慌张了。
书到用时方恨少,平常若不充实学问,临时抱佛脚是来不及的。领导者如果自身没点墨水,怎能让下面的人服气呢?只有平时蓄足够的学识与能力,才能做好领导者。
作为员工待在团队,待在公司,肯定是有需求的。那么作为领导者就得主动从员工的角度去思考,去思考他们想要什么。
一般情况下,员工的需求,无非3点
1、赚钱。
2、提升。
3、收获快乐。
赚钱好办,带领大家把团队的业绩做起来,分钱分到位,自然他们就赚钱了。
提升能力的话,可以定期的组织学习会,或者管理者准备分享课件,让他们得有机会提升。
收获快乐,就可以从团建、办公环境这些入手。舍得舍得,有舍才有得,如果一分钱都不想花,那员工是感受不到快乐的。
反正我就知道,铁公鸡的管理是不可能管好团队和公司的。
1、公平对待团队下面的每个人。有的人特别会讨好领导,所以领导会偏袒,但是也不能偏袒的太离谱了。如果做不到,做事一碗水端平,这不利于团队的相互团结。
2、不要主动去搞什么团队派系。这个是就很关键的,其实每个人都不傻,管理者用了那么多套路,反而起不到什么好效果。
3、主动保护团队下面的人,每个部门的交涉肯定会涉及部门之间的矛盾,那么你作为领导者,那必须要挺身而出来“护犊”,不能帮外不帮里。
联系客服