说个笑话。
老板想要一张设计海报,叫来了ABC三个经理,并且把要求跟他们一一说明。然后询问他们想怎么做。
三个经理都非专业人士,心怀忐忑。
A说:“我们可以请个专业美工,然后……”
A还没说完便被老板打断,“请美工谁掏钱?以后再有需求怎么办?再去找人还是一直养着一个?”
A点头称是,又说道:“我可以试着做做,学学……”
“你试试?甲方那边可不会让你这个不是专业的人来试试,下去吧。”
A灰溜溜的走了。
轮到B。
B灵机一动,说自己认识一个专业美工,可以直接请他帮忙,都是朋友,也不用花钱。
老板“嗯”了一声,没有多说话,让B去找朋友,先出一版。
B走了,但感觉到老板还是不满意。
C最后,他跟老板只说了一句话:“我们去面试几个美工吧,到时候就什么都有了!”
老板一拍大腿,立刻明白了C的意思,不由得大声叫好。
这个故事其实说得就是第二类的求职陷阱。
面试时,大家对于企业的各种要求,一般都会言听计从,特别是一些需要查看以往作品的要求,这是衡量求职者专业水平的重要依据。
可是有一些企业,会要求看以往作品的同时还要求求职者再为其专门创作一些作品。
到这,求职者可就要提高警惕了。
事实上,不管是画作还是方案,通过以往的作品是完全能够看出求职者的水平的,就算是有的企业光看作品没有办法确认是不是本人所作,那通过面试时的交流也完全可以判断这个人专业素养,退一万步说,即使是真的要求求职者重新创作,也不会说让人费时费力的创作完整作品,而是谈一谈大概的思路也就得。
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