当你好不容易买到一件心仪已久的衣服时，你一定很开心吧。但是，可能你很快又不高兴了。为什么呢？因为你发现大街上跟你穿一模一样的衣服的人实在是太多了！其实，在我们生活中会经常发生这种事情，比如说孕妇走在街上就会格外注意其他孕妇；新做了一个美美的发型就会注意其他人的发型，这就是视网膜效应，也叫做“孕妇效应”。
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什么是“视网膜效应”
视网膜效应：简单地说，就是当我们自己拥有一件东西或一项特征时，我们就会比平常人更会注意到别人是否跟我们一样具备这种特征。
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“视网膜效应”的由来
卡内基先生很久以前就提出一个论点，那就是每个人的特质中大约有80％是长处或优点，而20％左右是我们的缺点。当一个人只知道自己的缺点是什么，而不知发掘优点时，“视网膜效应” 就会促使这个人发现他身边也有许多人拥有类似的缺点，进而使得他的人际关系无法改善，生活也不快乐，你有没有发现那些常常骂别人很凶的人，其实自己脾气也不太好？这就是“视网膜效应”的影响力。
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“视网膜效应”的应用
“金无足赤，人无完人”，“尺有所短，寸有所长”，人与人之间的相处，应该更多地关注别人的优点与长处，老板用人也应该“用其所长、避其所短”。可现实生活中，“情人眼里出西施”，要么一好百好，要么一坏百坏，成了“王八看绿豆”！任何事物的存在都有其两面性，一具风干的尸体，在普通人眼里就是一堆白骨，而在考古学家眼里，则有可能价值连城。一个经验丰富的鸡农，就能够很轻松地找到哪里有鸡场，哪里有猪场，行使在公路上，映入眼帘的到处都是饲料广告。也许在殡仪馆工作的人，满眼里都是尸体！这种现象就是心理学中所说的“视网膜效应”，当我们自己拥有一件东西或一项特征时，我们就会比平常人更会注意到别人是否跟我们一样具备这种特征。
在企业管理中，经理人可能都会较关注企业的问题，哪个地方做得差，他们就到哪里去；哪件事情做得不好，他们就去抓哪件事。经理人都在关注企业的缺点、关注企业的问题，关注员工的缺点、关注员工的问题，以便弥补企业的不足，淘汰掉有问题的员工。而在企业的运作与经营过程中，经理人只有关注优秀的东西，并有效地支持他们，才能发挥优点潜能，才容易获得更大的成功。而成功学中有一句话：改变缺点不能导致成功，发挥优点才可以导致成功。
同样地在生活中，当我们能够发现自身的优点时，我们也会以一种包容的心来欣赏与接纳周围的人，更有利于建立一种和谐的人际关系，生活也会更加美好！
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我们与“视网膜效应”
正如英国文学家萨克雷先生所言：生活好比一面镜子，你对它哭，它就对你哭；你对它笑，它就对你笑！只有当我们笑着面对这个世界时，这个世界才能笑着面对我们。包容自己的缺点、肯定自己的优点，以一种欣赏的眼光面对周围的一切，我们的生活才能更快乐！
一个人要人缘好，要受人欢迎，一定要养成欣赏自己与肯定自己的能力。因为在“视网膜效应”的运作下，一个看到自己优点的人，才有能力看到他人的可取之处。能用积极的态度看待他人，往往是良好人际关系的必备条件。所以，从现在起，学习欣赏自己的优点和长处吧！
当我们自己变得积极时，那就会更容易看到积极的世界；如果总是怨天尤人，怼天怼地，那就会失去很多快乐。世界其实挺美好的，看你把内心投射在哪里，而要投射前，先让自己的内心美好起来。相由心生，境由心造。
主编/富肖柯
编辑/郑倩倩
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