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职场上有些人被称为“小人“，是因为他们不仅自己不干活，还阻碍别人干活。他们经常用的4种套路，你必须清楚：
用激将法把事情推给别人做
这是他们惯用伎俩，热情的鼓励你支持你去接手一个比较难的项目或工作，等你做不好的时候，正好落在他们设好的圈套里，他们会在老板面前有理有据的责怪你，而当你做好的时候，他们也可以把功劳据为己有，说是自己慧眼识人，或者战略正确，眼光正确，你才能在细节上做对。
所以，跟他们在一起的时候，要划清界限，坚持自己的想法。
散播谣言，传递虚假消息
小人就喜欢到处打探消息，然后再把听来的消息加以渲染扩大，成倍夸张或者扭曲的散播出去。
如果你不小心，随便跟他们说了一点什么，他们有心坏你的事，坏你的人品，就故意添油加醋到处说，给你造谣，到时候你长了十张嘴都辨不清。
同时，如果是他们传播给你的消息，也别轻易相信，在核实清楚前不要轻举妄动，被他们给利用。
喜欢挑别人的毛病
小人没有距离感，喜欢跟人套近乎。套近乎不代表喜欢你，只是他为了了解你隐私的一种方式。等距离近了以后，他就开始挑你的毛病，以你的弱点来攻击你。所以，以后遇到主动跟你套近乎的人，要尽量保持距离。
喜欢挑拨关系
他们还善于默默的挑拨同事之间的关系，把好好的同事关系捅出洞来，如果同事间有小矛盾，他们会把矛盾扩大化不可调和，然后自己从中取利。
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