是92年的，二线城市，上周在网上投递简历准备跳槽，我投了一个月薪8k～10k的工程师岗位，面试完，我竟然直接拿到了月薪10.5k的offer。
原来，我投递简历没两天后，就收到了HR的电话，说我的工作经验跟他们的岗位需求很符合，希望我能够过去进行面试。
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我当时心里就在想，我现在工资一个月7000块钱，他们的薪资范围写的是8000～10000，那么我怎么才能拿到10000的标准呢，因为从7000涨到8000，对于在老东家干了4年的我，不是很划算。
面试那天，我还特意打扮了精神点，然后提前半个小时就过去了，表示了自己很看重。
差不多10分钟，HR就带着他们公司的部门领导过来了。
首先是用人部门领导，我们大概聊了30份子钱，最后领导直接表示，专业技能上他没有什么问题了，也算是表示了认可。
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接下来就是HR这边的一些问题了。
她首先问了我几个问题，你为啥从上家公司离职啊，你在之前的公司每个月收入是多少啊，能否接受加班。然后还问我期望的薪资有多少等等。
离职的原因我回答的很简单，主要是因为发展的问题，感觉贵司的平台很好，是个契机，相信以后越来越好，也希望能作出自己的贡献。
薪资的问题，我并没有直接回答说我每个月只有7000块钱。
我是这样解释的：我每个月基本工资7000，另外算补贴，项目奖金，福利，年终奖等等，我一个月平均下来差不多有8500。
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HR然后就给了我一张表，里面有一栏期望的薪资，我当时想了一下，并没有直接给一个具体的数值，而是考虑他们的范围，我写了不低于10k。
后来没过几天，我拿到了10.5k的offer，并且顺利入职。
其实在跟HR面试的过程中，也是一个心理博弈的过程，知道下面这些面试的套路，你才会更加处理的游刃有余。
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1. 简单自我介绍一下
不要读简历，因为这些都在简历写清楚了，HR一眼就能看到，你要切入主题，直接说明自己的特点，说出个一二三最好。
因为HR想知道你的经历背景，看你能否胜任这个岗位。
2. 关于薪资的范围，比如8k～10k
所谓的薪资范围，很多时候就是按照最低标准来给你的，但是也有例外，假如你真的足够优秀，很符合用人闭门的需求，而且急需要你这样的人才，说白了就是看上你了，那么主动权就在于你了。
如果看不上，别说8k，再低都不要你。
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3. 具体薪资面议
很多求职者看到的时候，会天真地以为，薪资就是根据我的实际价值来定。
可是面试才领悟到，就是工资太低，不好意思在招聘平台写出来，因为那样根本没人来投递简历，所以只能写具体“薪资面议”了。
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4.你的抗压能力怎么样，能接受加班吗？
当你看到这个的时候，就要知道，当你看到员工走路无精打采的时候，说明压力比较大了。一般人扛不住。
至于说加班你是否接受，先给你预防针，如果你不接受，那么就只能出门右拐，能接受就多了解你一会儿。
所以我给的回答就是：我可以接受加班，但是我会尽量在工作时间内完成，避免无效加班。
5. 你为什么要离开上一家公司？
其实HR想知道你是不是干得不好，最后灰头土脸无奈走人？
所以不能说老东家的坏话，也不能说自己不行，你可以说说这个公司是如何吸引自己过来的，以及个人的职业发展规划。
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6. 你上份工作的薪资是多少？
这个时候一定要慎重，HR是想知道你在之前公司所处的职位级别，以及你的价值，另外她更想知道你薪资要求的底线。以便于HR参考。
所以注意！你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
比如你可以这么说：我的基本工资7500，加上奖金及其它福利津贴，平均差不多9000。
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然后HR问你希望的薪资待遇是多少？
你要综合考虑该公司所在地区、行业、甚至是公司规模等信息，你提出来的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能给一个范围，而不是具体的薪金数。比如像我这样。
所以你可以这么回答：我的工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果一定要说，我希望以我的工作经验，不低于10k。
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