职场上，我们人人都讨厌小人。
平时，我们大部分对待小人的态度，基本上都是敬而远之。一旦遇到小人，都是唯恐躲之不及，避之不远而深受其害。
也有部分人，身高马大，武力高强，想以凶悍之躯，高超武技，威震小人。但是，小人如同鬼魅，常常若隐如现。很多时候，虽然你身受其害，却根本无法确定其出没踪迹，无法确定是何方妖孽。
然而，如果仔细分析，细心研究，还是可以找出小人出没场所，发现小人行踪轨迹。
1、小人有啥特点
小人的行为表现，我们大家都很清楚，无需赘言，只要百度一下，描述小人的文章铺天盖地。但归纳一下，基本上就是，小人可以不择手段地坑害他人，侵占别人的利益。
小人大体可以分为两大类：一类是和领导关系比较好，狐假虎威，利用领导的权威，争名夺利；二是三观扭曲，鸡立鹤群，不顾舆论及道德谴责，欺压他人。
2、什么企业小人成群？
小人一般多聚集在劳动密集的企业。这种企业一般以体力劳动为主。因此，小人有着更多的时间和精力去琢磨如何争名夺利，如何欺压他人。而高科技企业的打工人员，由于整天忙于思考项目进展，如何开发技术创新，一般很少有闲暇的时间去琢磨苟且之事。
3、什么岗位小人成灾
小人多栖息在工作轻松的岗位。小人之所以能够有时间去巴结领导，在他人面前搬弄是非，是因为小人工作量少，时间充裕。如果整天工作繁忙，压力巨大，小人们哪里还有闲工夫去煽风点火，蛊惑人心呢？
4、什么领导喜欢小人？
小人多蹲守在霸道的领导身边。很多小人之所以能够有恃无恐，欺男霸女，是因为自己整天像京巴一样蹲在领导的身边，倚仗领导的权威，横行霸道。如果部门换了一个为人正派、作风民主的领导，小人也就没有生存的土壤了。
5、怎样战胜小人？
实际上，我们大家都是把势力超过我们，敢于和我们抢夺利益的人看成小人。由于我们无法战胜和我们争名夺利的同事，心里又感到不平衡，于是就想调动舆论，将对方当成传说中的十恶不赦的小人进行舆论攻击，以解心头之恨。
如果换位思考一下，我们自己和领导关系亲近，并且获得很多好处，我们自己是不是也是别人眼中的小人呢？
职场上，名利之争，时时刻刻都在进行，我们一定要以平常心态对待。对于一些蝇头小利的缺失，姑且一笑而过。对于重大利益的损失，一定要勇敢地大胆地争取，要光明正大说明自己的想法，不要躲在一边谩骂诅咒，心生怨气，伤身害体。
只要你把利益维护当成职场上的一种生存技法，努力学习，学会大胆争取，学会大声争取，你的利益遭到侵占的现象就会越来越少，你身边的小人也同样会就越来越少。这，绝对是对付小人真正有效的方法。
职场上，只有利益之争，没有什么天生的小人。只要你的利益受到侵害就勇敢地站起来，说出来，努力争取，自然抢占你的利益的人也就越来越少了。不信？你可以尝试一下！
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