一、 比较容易管理
这类人比较顺从。他们在领导者眼里可能是非独立的，而且他们的组织性很差。它们比较适合支持者而不是决策者。
领导人只是谈论需要做什么，而且他们一定要做。这类人的执行力很强。因为他们不太善于做选择，所以更愿意听老板的安排。
上司喜欢管理这样的团队，但对一些懒惰的人来说，他们中的某些人的思想比领导更有力量。领导照看这些闲人，常常找借口拒绝，这使得领导很难对付。
所以在公司里，领导更善于和诚实的人打交道。在管理的过程中，他们通常选择诚实的人。
二、 老实人不会主动去诉求自己的利益
老实人不要求公司有利润。大多数领导都不会拒绝，如果一个员工可以低薪而高薪工作。所以，通常情况下，员工不说话，领导也不记得要加薪。
但老实人认为：我工作非常努力，通常我什么事都会做，老板应该知道；时间到了，我自然会给我加薪。一方正等着领导人“按常理”给他加薪，另一方则在等着某人提问题，然后再处理薪水。说实话，升职加薪自然要慢些。
诚然，这样的人应该多关心问候，让诚实的人知道他们不会忘记自己，并且努力工作，事实上，这只不过是在利用诚实人的弱点以节省开支。
升职加薪的机会给了那些做事情的老手们。
三、 太守规矩，以至于领导觉得老实人没有能力
很多人认为，只要你按自己的意愿去做，领导就会发现你很容易使用并且很忠诚，而且你会对此很欣赏。但是，事实上，很多领导都向我抱怨：“下面的员工太听话了，不了解想法。怎么办呢？」
真的因为他们不知道吗？没有必要！我联系了他们的员工，发现他们中的很多人都很有才华，很有见地，很多人的见得比大领导还强。他们知道新计划刚定，但还没有实施。它绝对不可靠。但问题是，老实人不愿意发表意见。这些人感到非常尴尬，没有必要，他们担心领导和同事们会对自己有意见。
但他们不知道的是，你越是顺从，越多的领导觉得你无能为力。怎么了由于对于这个问题你没有任何想法，因此，如果事情解决了，领导者会把它看作是他们自己的指导和优点；如果事情没有解决，领导者会把它看作是缺点。事实证明，不管成功与否，领导者都会觉得诚实的人毫无价值，被看不见的东西所淘汰。
联系客服
