领导权力三件事，永远抓在手里，才不会被架空！

在现代职场，领导权力被架空的情况十分常见，那么为什么领导权力会被架空呢？这主要是因为以下三点，这三点权力的丧失，将导致手下不在听从你，不听从你，你指挥不动别人，也就被架空了。

1、赏罚权

领导权力三件事，永远抓在手里，才不会被架空！

我们知道，一个人权力产生的根源就会奖罚权，因为你能奖励别人所以别人会跟随你，想要得到你的好处，然而只是这样还不够，跟随你可能只是虚心假意，还可能反抗你，不服从你，那么这个时候就有惩罚权，让跟随你的人畏惧你，不敢反抗你，因为反抗你就会得到处罚。所以赏罚权是一个人权力产生的根源，如果这个权力丧失，那么你就失去了指挥别人，统治别人的根本权力。

我们都知道曹操挟天子以令诸侯的故事，那么为什么曹操能够掌握东汉的权柄，汉献帝会被架空呢？就是因为赏罚的权力不在汉献帝手上了，虽然他还是个皇帝，但是奖赏谁，惩罚谁，都是曹操说了算，大家也就跟随了曹操，服从了曹操。

2、施恩权

领导权力三件事，永远抓在手里，才不会被架空！

为什么施恩权能够影响一个人的权力呢？是因为施恩也是一个收买人心的过程，人都是有情感的，当你在别人困难的时候，向他施恩，那么他就会感激你，想要报答你，那么这个时候你就对他产生了权力，他们会认为你这个人比较好，想要跟随你，跟着你有安全感。往往手下架空领导就是采用的施恩下面的人，把下面人的人心收买之后，领导也就被架空了。

东汉末年黄巾军之乱为什么张角能够搅动局势，就是因为他窃取了朝廷的施恩权，当人民苦难的时候，朝廷不作为，而张角却不取回报的救治百姓，服务百姓，这是对百姓的施恩，所以后来起义才能一呼百应。

3、人事权

领导权力三件事，永远抓在手里，才不会被架空！

作为领导人事权绝对不能假手于人，因为一旦人事权失去，也会直接宣告领导被架空。人事权是组织内部对于组织人员最为直接的诱惑，一个人想要升迁就必须服从你，忠心于你，否则他就会失去位置。但是一旦你无法掌握人事权，那么别人也就不再跟随你，服从你，因为你决定不了我的升迁。

同样是曹操的案例，曹操掌握了东汉的人事任命权，整个东汉掌握实权的都是曹操的人，你皇帝再厉害，也只能是个傀儡。只要你想要升官，必须要忠心于曹操才行，曹操喜欢关羽直接就封了一个“汉寿亭侯”。