中法两国在贸易领域具有广泛的合作空间，随着中国不断推进“一带一路”建设，中法两国在基础设施建设和能源合作方面也有着巨大的合作潜力。
本文将为大家介绍法国工作时长、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。
标准工时：每周35小时，每月151.67小时，每年1607小时。
每天工作不得超过10小时，超时需取得劳动监察员同意。所有超过标准每周35小时的工作都将支付加班费，并受集体协议和合同的约束，通常计算如下：
同一周第36-43个小时工作时，加班费为日平均工资的125%；之后每小时为150%。
法国的全国每月最低工资为1709.30欧元，全国最低小时工资为11.27欧元。
13薪是惯例，通常在年底支付。
在法国共有13个公共假期，以下是2023年假期列表：
1月1日：新年
4月10日：复活节周一
5月1日：国际劳动节
5月8日：二战胜利纪念日
5月18日：耶稣升天日
5月29日：五旬节
7月14日：国庆节
8月15日：圣母蒙召升天
11月1日：万圣节
11月11日：停战纪念日
12月25日：圣诞节
年假资格：完成一个月的试用期
年假长度：每年至少有五周的带薪假期
产假长度：雇员必须在预产期前至少10个月参加社会保障，至少休了8周产假，并且在休假前90天内工作了至少150小时
产假长度：16周 （产前6周，产后10周）；如果是第三次分娩，产假可以延长到26周；如果是双胞胎，产假可以延长到34周；如果是三胞胎或更多，产假可以延长到46周；如果准妈妈身体不适，产假可以进一步延长，在分娩前再延长2周，产后再延长4周
产假津贴：由社会保障支付；每天的工资是根据休假前三个月的平均工资计算的，每两周支付一次
4、育儿假
育儿假资格：在孩子出生时为雇主工作满一年
育儿假长度：初始假期为1年，孩子未满三岁时可延长两次，每次时间为1年；三胎以上可延长5次，直到孩子6岁
育儿假津贴：无薪
此外，如果孩子生病，员工可以根据父母的子女数量和孩子的年龄申请3至5天的育儿假。如果孩子患有严重疾病、事故或残疾，父母可以申请长达310天的特殊家庭护理假，以提供持续的父母护理。
5、其他假期
■ 陪产假：陪产假为28天。亲生子女或领养子女的父亲或第二任父母的陪产假为25天加3天（以前为11天加3日）。3天的产假将由雇主支付，而剩余的几天将由社会保障系统支付。如果是多胞胎，将额外提供7天的假期。
■ 丧假：如果直系亲属死亡，雇员有权休假三天。
■ 收养假：员工有权在领养孩子之前享受6周的无薪假期。
试用及遣散规则
1、试用期
在法国，试用期的长度通常根据员工的条件和资历而有所不同；蓝领员工的试用期为两个月，技术人员和主管为三个月，管理人员为四个月。
在试用期期间，雇佣合同可以由员工或雇主自由终止，无需陈述理由，并且无需支付补偿金（除非协议另有规定）。解雇的程序规定不适用于试用期。
2、遣散政策
■ 解雇通知
员工在前六个月或两年内离职，需要提前一个月通知；
员工在完成两年的服务后离职，需要提前两个月通知；
高管需要提前三个月的通知期。
■ 遣散费
在法国，对于解雇、合同违约或双方同意终止的情况，解雇补偿金是强制性的。要支付的金额将取决于员工的资历和适用于公司的集体谈判协议。
■ 终止条件
使用双方解除协议（MTA）解雇工人非常普遍，这可以降低法律索赔的风险。在这一过程中，可以就较短的通知期和不同的退出支付条件达成协议，而且赔偿金额应该考虑到通知期和解雇费用。
解雇赔偿金的起点通常是3个月的工资，然而工人通常会达成6-9个月的和解协议。
双方解除协议的过程大约需要45天。一旦工人签署了协议，他们有15天的时间可以改变主意。一旦所有条款达成一致，双方解除协议必须提交给法国劳工部门。
2023年1月10日，法国总理博尔内公布政府退休制度改革方案，表示改革目标是确保法国财政体系在2030年达到平衡。
方案核心内容包括：从今年夏末开始至2030年，法国法定退休年龄将从目前的62岁逐步提高到64岁；2027年起，退休人员只有在缴纳社会分摊金满43年的前提下才能领取全额养老金等。
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