来源｜金柚网（ID:MissU_app）
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金九银十，又到秋招好时节，新一轮人才争夺战已然开始。
9月22日，由汾湖高新区组织人事和社会保障局主办，金柚网承办，长三角（汾湖）人力资源服务产业园协办的“关键岗位人才招募技巧及激励方案”主题沙龙暨汾湖高新区2023年秋季招才引智校园行交流会在苏州顺利召开。政府领导、专家学者、企业高管及HR负责人等30余人汇聚一堂，深入探讨引才、育才、留才、用才之道，抓好秋招“黄金季”，架起就业“立交桥”。
数据显示，2023年全国高校毕业生人数为1158万，高校毕业生等青年就业压力依然较大。今年以来，各地各部门出台了一系列稳就业举措，以更大力度、从更多方面支持高校毕业生就业创业。
和去年相比，今年的秋招情况回暖：部分大厂的招聘名额有所提升、岗位类别更加丰富，积极程度亦不输往年；不仅互联网大厂，国央企也加入秋招“抢人大战”，一大批国字头、中字头的企业纷纷放出大量应届生校招名额，技术及研发类人才越发抢手。
随着毕业季临近、毕业生求职进入窗口期，如何帮助毕业生做好职业规划，为求职提供更多优质岗位，成为招才引智的关键。大会现场，汾湖高新区组织人事和社会保障局副局长宫相龙先生致辞，对各方的到来表示诚挚欢迎，并介绍了汾湖高新区的人才政策和相关信息，希望企业积极参与2023年秋季校招，多点发力、招才引智，为毕业生就业提供发展平台，同时也以人才培养助力企业高质量发展。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业事关民生福祉和国家未来。长三角（汾湖）人力资源服务产业园负责人徐蓓蓓女士介绍2023年秋季汾湖高新区招才引智校园行线路，围绕2023秋招整体情况、企业报名审核情况、已完成线路情况、待出发线路介绍四个部分发起秋招动员，全力抢抓秋季高校毕业生求职“窗口期”，并祝愿参与企业都能收获满意的成果。
长三角（汾湖）人力资源服务产业园负责人 徐蓓蓓
汾湖高新区组织人事和社会保障局人才科陈涛先生分享了2023汾湖高新区青年人才政策的解读，从人才补贴、吴江区重点产业紧缺人才、姑苏重点产业紧缺人才、企业引才奖励等一系列利好政策进行详细介绍，鼓励企业重视人才队伍建设，积极发挥引才育才主体作用，持续加大对青年人才的引进，为与会企业带来激励和动力。
汾湖高新区组织人事和社会保障局人才科 陈涛
人才便利店创始人&首席人才探索官、南京人力资源产业协会荣誉副秘书长任超女士以“降本提效时代下，关键岗位人才招募技巧及激励方案”为主题，围绕外部人才的获取与融合、内部人才市场的有效运作、关键岗位激励方案三个方面展开分享。2023年，人才市场就业形势与行业趋势更具备规模性特点，应届毕业生规模持续增高，高精尖人才紧缺、高水平技能型人才缺口大，机器无法替代将成为未来专业选择的标准。互联网经济时代，一切才刚刚开始，进一步助推全球化和智能化。
作为一家人力资源数字化综合服务商，金柚网针对人才招引问题，坚持用待遇招人、用发展引人、用情感留人，为高校人才提供全方位全链路的人力资源数字化综合服务。面向企业，金柚网打造梧桐系列HR科技产品——梧桐ATS和梧桐People，组建为一体化智能人事管理系统，为企业创新发展注入人才动能。
● 梧桐ATS：智能招聘管理系统。支持简历筛选、面试、offer管理、入职全流程管理，金柚网自主构建的人力资源供应链平台目前汇聚10000+供应商，系统与平台集成，能够满足多门店（全国）连锁批量化、规模化、时效性、人员流动性大等招聘需求，帮助企业及时补充用工缺口，全面升级招聘效能。在AI的加持下，梧桐ATS具备智能人岗匹配、视频简历、智能简历解析、多端协同办公、企业人才库等功能。
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面向高校毕业生，金柚网始终坚持“以人为本”，站在人的角度，注重新生代人才的培养方式，在拓展就业渠道的同时，给予毕业生更多关注、尊重和发展空间，帮助缓解就业焦虑，引导人才完善自身职业生涯规划。例如，金柚网与中国人民大学法学院合作开展“社会法实践·暑期训练营”，为社会法学后备人才的培养提供了强有力的支持和帮助。随着“95后”“00后”逐渐成为就业主力，金柚网希望与这届年轻人共同探索职场新生态。
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