80%的回答都不能让HR满意！ |  |
据统计，面试者最害怕被问的问题之一就是“你的职业规划是什么？”相信很多面试者都被问过这个问题，80%的回答都不能让HR满意。尤其对于没有工作经验的应届生来讲，大部分没有办法回答出答案，从而错失Offer机会。
职业规划的问题，不管你喜不喜欢，几乎所有的HR都会提问，毕竟这个问题可以判断你是否与公司的职位相契合。那么为何HR提出的这个问题，让求职者如此头疼，不外乎以下这三个原因。
计划赶不上变化
当被问到职业规划，很多求职者觉得职业规划做了等于没做，一则因为世界变化太快，计划永远赶不上变化。所有的规划都会有变数，唯一的不变就是变。原本规划好的事情，经常因为一些不可预料的变化而泡汤，大到市场行业的改变，小到周围人事的变动。
前几年处在风口的自媒体行业逐渐也被短视频代替。或者找到了合适的职位，因为运营不善，只干了半年公司就倒闭了，职业生涯嘎然而止。与其这样倒不如不规划，索性顺其自然，临时抱佛脚，船到桥头自然直。二则自己的兴趣意愿也不是一成不变的，今天可能想做内容营销，明年可能就想改行做会计了。
大多数求职者表示，职业规划说得大了，HR觉得我好高骛远、不切实际，或者产生留不住的疑问。职业规划说小了，会让HR觉得没有志向，没有野心。
当被问到这个问题，求职者内心真实的想法可能是“先赚它一百万”或者只是“混口饭吃”。这样的真实的想法，求职者肯定不会告诉HR。如何把握尺度正确表述，不影响面试表现，让求职者苦不堪言、辗转反侧。
不被理解
有更多的求职者认为，做了职业规划，但是HR不能理解。毕竟HR不直接参与业务，很多规划或目标不一定能得到HR的认可或理解。在很多求职者眼里，HR仅仅是在自己的领域里有专业的能力，企业的业务或发展战略，他们未必懂得。
面试者头疼此问题不难理解，因为就业市场随时都在变，没有人能够预测它在未来五年是怎样的一个走向。其实，你面前的HR对此也是心知肚明的。因此，HR并不期望面试者能给出每一步的具体方针，你的回答只是帮助HR对你做进一步的了解，你是否有一个明确的自我定位？你是否足够稳定？以及你的价值观和公司是否一致等。
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