1.3如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。2.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
9.1人事异动时机与手续。9.1.2部门／单位异动时﹐应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门／单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位。异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审审决异动四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审决晋升四职等（含）人员以下审审决五职等（含）人员以上审审审决9.3人事异动公告。
①月度绩效工资 员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。新聘员工到岗，或员工调整工作岗位，上一级主管领导须给员工做岗位职责描述，使员工清楚地了解其工作目标和职责。3、离职手续：（1）一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人力资源部索取员工《离职通知单》，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续，再送人力资源部审核。
员工手册（摘式）1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。辞退\离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。
考勤管理制度。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
称赞的技巧 管理者常见的错误之定就是认为员工做得好是理所当然，做不好便劈头乱骂。如果只有批评，没有称赞，员工会很有压力，下属和主管的关系自然也会相当疏远。如果主管再能从外在行为出发，夸赞其内在特质，就更能提升员工的心理满意度。此外，如果主管能够再强调员工对自己的正面影响力，如"工作交给你我放心"等等，这样主管"带人、带心"的效果会更佳。
果断处理表现不佳的员工企业中，总是会有一些表现不那么令人满意的员工。1、不胜任工作岗位的人员有两类，一类是员工只是不胜任现在的工作，在其他的方面还有发展潜力。2、如果员工的表现没有达到预期的水平，但是他还可以胜任别的工作岗位，那么，主管就要快速并且公平地对他做出决定。3、假若员工完全不能胜任工作，或者从来不肯尽心尽力工作，那么，最好的办法就是解雇他。
你觉得你工作的压力过大吗？精神压力大，外加生病，你还逞强上班？许多员工「请病假」会有罪恶感，一方面怕老板认为自己借故「装病」；你的压力过大吗？一早起来，你的身、心、灵就要对抗新流感这个无形杀手来袭的压力，加上平日的工作重担，压力已经逼近临界点。小编在些提供上班族检测自我压力的5项指标，如果你压力过大，建议你该休息一下，把诸事抛到脑后，只有让压力减小、免疫力提升，才是抵抗病毒最佳特效药。
员工对人力资源部的抱怨1.人力资源部所做的培训对员工工作的改善并没有起到应有的效果.2.人力资源部的培训占用了员工本来就少的休息时间.3.企业在员工培训上舍得投入,但实际上,培训越多,员工怨言也越多. 以上是本人经过长期观察得出的,有的企业可能有所不同.
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但是任何员工由于个人原因所造成的在公司滞留行为一律不属于加班，对于因工作需要的加班，依职权提出加班申请，填写《加班申请表》，向上一级主管申请审批，说明加班事由、工作进度要求、计划工作量、加班人员名单，经分管（副）总经理批准，并与员工本人协商后，方能安排加班。
公司考勤制度范本公司考勤制度范本 (1)第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。公司考勤制度范本 (2)第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。4、男员工产假的护理假为15天。
在工作场所及外事活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，佩带工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩计算机游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。员工档案包括：应聘人员登记表、员工人事记录表、劳动合同书、员工身份证及有关应聘材料复印件、员工考核记录、员工奖惩记录、员工工作日历卡、职务（或职称）任免文件、辞聘、解聘材料等。11．员工考核与奖惩结果将存入员工个人档案中。
第一条 为使经管会员工的管理有所遵循，特依据经管会组织章程制定本规定。第四十三条 主管人员的《移交清单》应由该层次人员或经管人员编造，经管人员移交由主管编造，其它人员《移交清单》由经管或主管编造，离职人员凭＜移交清单＞到各部室办理移交，接管人、监交人应仔细核查移交物品及事项无误后签章，部门主管审定移交事务。第七十一条 年假：经管会根据员工在本经管会的服务年限，给员工一定假期。依经管会营运状况。
员工手册通用员工手册范本。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。4）主管级及以上员工兼职。
2．1．3??接到员工辞职报告，主管需与员工谈话，问明辞职原因，如辞职不可避免，部门经理根据部门工作情况决定辞职员工最后工作日期，并交由人事部呈报总经理签批；4．2．2??公积金???公积金由公司和员工共同负担，逐月缴存，公司按照员工司龄和行政级别分五个档次为员工缴存，公司及员工个人各负担8%。1．4???例会程序1．4．1??周例会1．4．1．1??公司周例会参加人员为：总经理、副总经理、管理者代表、部门经理及骨干员工。
考勤、休假、请假制度。2.4 考勤管理：2.4.1 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须到门卫处签到。2.4.2 项目经理部的员工的考勤由项目经理部各个部门的负责人指派专人记录，每月1日报到下面经理部综合办公室，由综合办公室进行汇总统计后，于每月3日将上月的员工考勤上报公司人力资源部。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费，已婚员工探望父母的往返路费，公司按硬座席票价给予补助，超出部分自理。
员工探亲假期间，原待遇不变。第四十三条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第十三章奖惩 第五十八条：员工的奖励分为以下三种： 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。
（酒店）员工手册。酒店为员工上下班提供通勤班车，为家住外地的员工提供住宿条件或倒班员工提供倒班宿舍，不准离职员工乘坐通勤班车或在员工宿舍居住。4.5员工证及名牌。人力资源部将为每位员工配发员工证及名牌，员工证是员工在酒店工作的标志，应随身携带，进出酒店应主动向有关人员出示。钟卡上的时间不等于员工的工作时间，它只代表员工进入及离开酒店的时间，员工上下班的工作时间是以员工到达或离开本职岗位为准。
第三条 员工请假应照下列规定办理： （一） 病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。（五） 产假——女性员工分娩，可请产假九十天。注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。（二）员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分： 1、员工均须按时间上、下班，工作时间迟到1分钟扣1元，迟到30分钟扣30元。
零点量贩式KTV.B、除夕夜安排员工组织员工活动（公司准备水果、瓜子等）。1、员工可享受本制度规定的重要节假日，休假期间照常支付员工的薪金。1、本公司使用打卡机记录员工考勤，员工上下班均需打卡。4.试用期员工工资待遇按公司各部门规定执行，转正后享受正式员工工资待遇。5.有提成的员工公司财务部每月核算员工提成，在每月工资发放日为每位员工发放提成。零点量贩式KTV员工奖惩制度类。1、员工出入公司必须走员工通道。
员工上下班制度员工上下班制度。(三)上班时间5分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)论。4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。(五)旷职(工)按下列规定办理：(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
ＸＸＸＸ有限公司考勤制度 (试行)公司考勤制度--------------------------------------------------------------------------------ＸＸＸＸ有限公司考勤制度 (试行)一、 工作时间办公部门： 上午8:00—12:00 下午 14:00—17:30生产部门： 以临时通知为准，确保正常生产。(3) 请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。
部门主管建议本部门职员待遇方案。在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
部门主管建议本部门职员待遇方案。在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
姓名： 员工号码： 职位： 职务部门：请假时间自（年、月、日、时） 止（年、月、日、时） 总共请假 天 小时。让证明上列姓名员工会（或将）自 年 月 日至 年 月 日接受医疗，此期间该员工确（或将）无法上班工作。此栏同主管部门填写。□不准（请述明理由） 职位 日期。
《公司考勤制度》公司考勤制度。2．员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。4．各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。三、考勤制度：1．部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
