MBA复试指南（3）——崔瑞逻辑来支招

思辨是精神，柔和是生活。

无领导小组面试是目前MBA面试的主要方式。

（1）在面试的过程中，往往采用情景模拟的方式，将5~10人左右的考生编为一组。

（2）由考官让考生抽题或者是由考生自主选题，对该主题展开讨论。

（3）在讨论的过程中，考官不会指定考生的任何分工和角色。

（4）要求考生小组经过长时间的讨论，不少讨论甚至达到一个小时左右。

（5）考官在现场判断考生的管理能力、决策能力以及人际交往的能力，并以此来综合评价考生的基本领导素质。

无领导小组的面试，不少同学在进行讨论的过程中，往往无法真正的把握面试的方式。一般来讲，无领导讨论可以分为三种关系，即竞争领导型、合作协作型及领导及合作型。

所谓的竞争领导型，往往是有团队中领导气质卓越的同学，在某种情况下，以开放式的问题突然现场担任领导小组展开讨论的角色。作为这种临时领导，事实上在无领导小组的讨论中往往占优势。

原因在于MBA无领导小组讨论和公务员不同，它要求考生能够以突出和卓越的角色来引领市场经济的发展，这也意味着MBA对无领导小组中“冒尖人才”的出现往往是予以肯定的。

第二种为合作协作性小组。换而言之，该小组的成员在无领导小组的讨论过程中，均以内敛的性格而出现，并没有特别突出的同学胜任临时领导，这种讨论往往是比较平庸的，考官也很难从考生的表现中得到自己的准确判断。

第三种为领导合作式的讨论。这种讨论往往是考官喜闻乐见的，往往以民主讨论的形式就开放式的问题进行。各小组成员之间既能充分的表达个人的见解，又能把相应的问题统一到讨论的结果上，并且考生在开放民主的环境中，往往能够现场表达自己的角色。

当然即使你成为无领导小组面试的临时领导，也要注意在表达自己观点的过程中，不要对别人进行人身攻击，或者予以负面情绪的表达，这些都不会给考官留下太好的印象。

祝福各位准MBA，一战成硕。

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