为什么阿里给我的感觉好像从来都不缺高端人才，这难道是错觉？

为什么阿里巴巴给我的感觉好像从来都不缺高端人才？别的公司人才都是紧巴巴的感觉？互联网公司里头，感觉阿里巴巴好像从来就不缺人才。今天换一个，明天换一个，换谁都行。而其他那几个公司除了老大知名，好像就没有什么有名的人了。这是真实情况还是我的错觉？

看到这个消息我想起了雷军一句话：寻找人才不仅仅是三顾茅庐，而是三十次次顾茅庐的精神。其实目前的大厂对于整个行业的动态把控都是很准的，而针对人才的挖掘要么是猎聘平台，找猎头给企业寻找并高薪挖掘优秀人才，还有一种方式则是通过自己的圈子人脉给介绍人才！当然还有一种则是和院校合作！总能挖掘一些优秀的人才，甚至是科研尖端人才！

而且本身像阿里这样的企业知名度已经起来了，所以很多人都向着进入大厂上班，自然在一些普通岗位上人才是不缺的，而针对高端人才，很多时候有了新项目，自然是要高端人才的，所以招聘人才也是很多企业的重点，他们不会放在很多招聘网站上，招聘网站主要是针对普通人的，而针对优秀的人才都需要猎头，猎聘的甚至有些还会到竞争对手的公司去挖人，从而促进自己企业的生产发展！

就像今年小米连续有来自中国许多的手机厂商人才到了小米，这其中还有中兴、oppo等企业的人才！而对于阿里巴巴也同样如此。而且大企业都已经有了成熟的管理模式，所以针对人才有着科学的晋升制度，而针对管理人才还会有轮岗制度，一个优秀的人才会在很多项目岗位上历练，而且很多项目上本身都具备着很强的竞争力，所以培养多个优秀的人才也是容易的！

而且说句不好听的话，你有没有发现，在一些大厂的人才，其实很多岗位还是有独特性的。他们不仅仅是在给人才提供岗位，并且这些岗位如果说到了小公司根本没有发挥价值。因为小公司也不存在这样的研发实力，也不存在这样的岗位设置能力，甚至有些都是一人多岗位的形式，很多方面也不能做的那么精细化！

例如大公司的行政人员中有专门的采购，也有专门的员工宿舍公司清洁、企业会议等筹办负责，而且还要针对日常的广告对接、印刷需求对接！都有很多专门的岗位，甚至设立了行政部。而且像阿里巴巴这样的企业估计有上百个这样的行政部存在都有可能！这样的构架组成其实在很多小公司，一个人既要当人事也要当行政，甚至连财务都兼任了。所以很多都是专职专岗的！