也是从大力哥的公众号上，我得知了一个词语，叫做“奖金递延”。
什么是奖金递延呢？
简单来说就是当年应得的奖金不会当年一次性发放。
比如2020年你做了一个牛逼项目，把一个公司搞上市了，根据激励方案，当年应得年终奖50万，但是这50万不会在当年就给你，而是递延三年，也就是会在2020-2022年三年来分批次发放。
有老铁问了，如果在2022年底，也就是奖金发放完之前离职了怎么办？
不好意思，那递延的奖金就随着离职灰飞烟灭，不发了。
一些鸡贼的公司，还会把当年的发放比例设置为最小。
业绩卷不过别人，恶心人的套路倒是卷上天了。
后来我转行来财务，跟内资所呆过的同事聊天，发现有些内资所竟然也有这种奖金递延，只要在递延期间内离职，没发的奖金一分都要不回来。
这个奖金递延在CPA教材中有个学名，叫做“其他长期职工福利”。
这里的长期指的就是预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算。
文化人就是不一样，把拖欠奖金这个事情都说得这么专业。
教材中还举了一个特别贴切的例题，我深刻怀疑这个例题的取材是来源于真实案例的。
2×15年初甲企业为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将当年利润的5%提成作为奖金，但要两年后即2×16年末才向仍然在职的员工分发。假设2×15年当年利润为1亿元，且该计划条款中明确规定：员工必须在这两年内持续为公司服务，如果提前离开将拿不到奖金。
2015年利润1亿，按照激励方案，总奖金应该是1亿*5%=500万，也就是2016年底会发放奖金500万，而这500万同时还买了员工两年的忠诚，所以2015年应该计提250万的费用和义务。
不过，此250万非彼250万，货币是有时间价值的。
假设折现率是3%。
2015年的250万要到2016年底才会发放，那2016年底流出的250万在2015年底只值242.7万（250/(1+3%)=242.7万）
于是，在2015年底：
借：管理费用 242.7万
贷：应付职工薪酬——递延奖金计划 242.7万
2016年底，先计提2016年的250万，因为当年就会发放，所以没有货币时间价值，不用折现：
借：管理费用 250万
贷：应付职工薪酬-递延奖金计划 250万
然后释放2015年的货币时间价值：
借：财务费用 7.3万
贷：应付职工薪酬-递延奖金计划 7.3万
最后一把付清：
借：应付职工薪酬-递延奖金计划 500万
贷：银行存款 500万
其实这500万应该是2015年底就发放的，现在拖到2016年底发放，公司相当于免息占用员工奖金了，能告吗？
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