华为年薪60万什么级别（华为年薪60万和公务员18万怎么选）

　　在华为，年薪数十万已经不再是稀罕的事情，作为业内龙头企业，校园招聘的人才通常都是13级起步，年薪轻易过30万，根据财报显示，华为的平均年薪更是达到了50万元以上，这是一个非常恐怖的数字，本期我们来聊一聊华为年薪60万什么级别?华为年薪60万和公务员18万怎么选?希望对你的人生选择有所帮助!

　　一、华为年薪60万什么级别

　　华为年薪60万一般在17级左右。

　　华为内部员工都是分层级的，应届毕业生从13级开始，一直到最高级别的22级。

　　13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

　　华为从1996年开始提出末位淘汰这个概念，当时华为的考核分为六个等级，A、B、C、D、E、F，由于操作起来较复杂，后来华为的考核标准简单地分为A、B、C、D四个等级。

　　其中A表示“优秀”，占比10%;B为“良好”，占比40%;C为“正常”，占比45%;D为“须改进”，占比5%。考核成绩连续为D，就意味着将有可能被末位淘汰，考核成绩连续3个C，就意味着不能涨工资。

　　二、华为年薪60万和公务员18万怎么选

　　1、选择自己喜欢的

　　假如有两份还不错的工作，那么从中选择一份自己喜欢的工作，很重要(尽管许多人迫于生活而无法实现)。

　　工作是我们每天都要接触的事情。如果你不喜欢这份工作，每天想到工作就烦躁，那么你的生活质量就会直接受到影响。

　　如果你喜欢996/007这种超级充实的工作，喜欢高薪，那就选择华为;如果你喜欢低强度稳定的工作，那就选择公务员。如果你让喜欢写公文的公务员写代码，他会不让写代码的程序员写公文，他会秃顶。

　　2、选择适合自己的

　　有的人天生擅长写代码，喜欢商务谈判，销售能力很强，所以选择华为，选择去企业大展拳脚。有些人天生就有很好的领导和组织能力，可以去政府单位施展拳脚。

　　比如我口才不好，表达不好。如果让我做销售，除了不喜欢，感觉做不到。有些人说练习口才会慢慢提高，很多能力都是可以学习的，但有些工作模式是否适合自己，自己才知道。

　　3、选择自己想要的

　　你想要什么样的未来，什么样的生活，和工作息息相关。因为每天工作8小时，工作占据了我们生活的大部分时间，工作是除了家人之外相处时间最长的。我曾经嘲讽过，和同事相处的时间远远超过家人。

　　而且你想要的是每天按部就班，还是争分夺秒，精力充沛?是每天熬夜加班，还是生活规律，能按时下班休息?你想要的是高薪还是地位?