大家好，我是土木小生。
现在是信息化的时代了，很多人都说，互联网的出现，打破了很多信息壁垒，让以前随处可见的圈层之间的信息差越来越小了。
事实确实是如此，但是，信息差是永远存在的，永远，而且还是一直存在于你我的身边。
互联网的出现，打破的信息壁垒，不过是让你能够踮起脚尖望一眼不同圈层的生活，而已，其实对你本身的生活并没有太大作用，是，你知道是“有些人出生在罗马，而有些人生来就是牛马”，那又怎么样？
这样的信息除了让你更加感慨命运的不公以外，改变你本身的属性了吗？改变你的思想和行为了吗？让你更上一层楼了吗？都没有。
所以这样的信息，对我们的并没有什么帮助，真正对我们有用的是与我们切身利益息息相关的信息，而这样的信息，往往却是我们并没有那么关心，实际上可能也接触不到的信息。
没错，与我们自身息息相关的信息，我们反而接触不到。
就拿工程行业来说，哪怕你是项目经理，真正决定你这个项目生死存亡的那个人，你可能也没有见过。
作为一个普通人来说，能够从最基层的岗位一步一步做到项目经理，确实很厉害，但也仅仅是在你所处的圈层而已，真正决定一个项目生死存亡的大人物，可能从来都没有在工地上出现过，在他们眼里，你只不过是个小得不能再小的角色而已。
你不要以为你在工地上坐镇一方，下面的 分包单位、劳务班组、材料机械设备商对你莫敢不从，巴结讨好，你就以为自己是个人物，可以决定这种动辄几个亿的项目的走向。
你自己想一想，你家三代务农，就算是祖坟冒青烟也有个限度，可能让你这样的小角色来影响如此大的资金体量吗？
很多时候，项目背后的交手和博弈，你根本一无所知。
如果说这个例子过于高端，那我再说一个：中字头施工单位里面，多的是圈子，多的是派系，多的是层级，你只是一个小小的员工，你就不可能知道领导的行踪、喜好、升迁路径，项目经理突然换人了，是什么原因？调去哪里了？谁来接任？
这些信息如果可以提前知晓，就可以提前准备好应对措施，说不定某个举动就被新领导看重，让你升职加薪了。
但是你不在那个圈子，不在那个层次，你就永远只能被动地等安排。
另外，当你的能力没有达到那个水平，你的价值还不足以让你上升一个层次的时候，强行挤进去，其实作用也不大。
所以，对普通人来说，信息差就是存在的，但很多人都没有意识到这个问题，又或者，知道但并不关心。
其实你仔细去观察那些在你看来做得比较成功混得比较好的身边人，找出他的闪光点，向他学习，慢慢的，有些信息壁垒就会被打破。
能量都是相互的，欣赏也是，当你很佩服一个人的时候，不经意间流露出来的那种佩服，会让对方很受用，慢慢地就会靠近你、引导你，带你进入他的圈子，从而打破信息差。
可惜，大部分人每天都只是再抱怨自己的工作，很少去思考这份工作背后的含义和逻辑……
联系客服
