业主的现场负责人是个临退休的小老头，官瘾大，喜欢骂人，时刻以项目总负责人的身份自居，说萧遥跟他级别不对等，只有挨骂的份，萧遥也不反驳，一个临退休老人，跟他吵什么呢？人家是业主，人家说什么就是什么吧，不影响现场生产就行。
这位业主大人老婆孩子都在省外，自己一个人在这边工地上，基本上每天都在工地，周末也不休息，还拉着他手底下的人也不准休息，本来人家可以双休的，硬生生被他压缩成单休了，总包这边的人就不用说了，单休都没有。
平时过节的时候他也很少回家，也是守在工地上，其实工地上真正需要业主做什么呢？你每天吃好喝好玩好、不要到现场来，那就是最好的了，但这位老人家习惯了在工地上待着，习惯了每天上午下午都要去现场巡视一圈。
每周都要组个饭局，叫总包这边的几个主要管理人员陪他吃个饭喝点小酒，这其实是很常规的局，也并不需要解决什么具体问题，就是大家联络一下感情，恭维一下他而已。
调老一辈工程人其实有不少都跟他的风格类似：常年以工地为家，哪怕工地上其实并没有什么事情要做，也要守在工地上，脾气火爆，回家时间超过三天就会引发一些矛盾，对于家庭关系有点淡漠，但每个月会打钱回家。
带班、包工头、总包、业主，都有些类似的缺点：官瘾大，并不是说他们真的官瘾大，只是在工地上发号施令习惯了，回家也照样当老大，你不听我安排，我就要开骂，很容易引发家庭矛盾，却还固执地以为自己没有错。
工作和生活，完全分不开了。
这种人当了领导，对下面的员工来说简直就是灾难：自己天天守在工地上也就罢了，还要求员工也跟他一起守着，搞得好像别人都没有家庭一样，但其实大多数时候，守在工地上也并没有什么实质性的事情要做，因为工人要休息，工序有先后，不是你天天守在那里就能够加快推进的。
还有休假的问题，这种领导自己不休息，也不让员工休息，人家去请个假，他要么直接不批，要么就在那阴阳怪气，真的很恶心。
但是，他赶上了时代发展的列车，走上了领导岗位，掌握了资源和权力，你不顺着他，他就给你小鞋穿，所以就在这种周瑜打黄盖的过程中越发助长了这种风气，导致整个氛围越来越魔幻。
但是，其实他们也是一群可怜人，他们的成长过程可能比我们遭遇到的还要恶心，他们也曾经抵抗过，反抗过，无济于事，所以在长期的工地生涯中，就以为这种做法是对的。
不要去责怪他们，他们也不过是一群被工地驯化了的可怜人罢了，他们甚至都很难、很少感受到家庭的温暖、人性的温暖，内心极度空虚。
正如当年明月所说：张牙舞爪的人，往往是脆弱的。
所以有时候被领导骂了，真的别往心里去，就当他只是在宣泄，甚至你该怼回去就怼回去，他其实也没办法的。
当然，你更应该做的，就是让这种负面情绪在你这里终结掉，不要再把这些负能量往其他地方传递，尤其不要传递给自己的下属。
就让这种邪风，在我们这一代终止吧，不要再把个人情绪带入到工作当中了，真的，狂怒和咆哮，在别人看来只不过是条可怜虫罢了。
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