想要成为一名出色的领导者，需要具备哪些素质呢？
话不多说，直接上干货！
对自己所从事的行业和内心的梦想，有着无比强烈的自信与勇气。没有任何一位追随者，发自内心的愿意接受缺乏自信与勇气的领导。
我认为，能够控制自我的人，才有能力去控制他人。自制力可以为追随者树立强大而有力的榜样，并且聪明的追随者会效仿领导者强大的自制力。
公平与正义感无论在哪个领域，都是领导者身上所必需的素质。如果缺失正义感，领导者就无法指挥追随者，更无法得到大家的尊敬。
我觉得这个很重要。可以想象，人们绝不会追随一个举棋不定的人，因为这样的行为表明领导者对自己没有信心，更没有能力去领导别人。
作为领导者，必然要比其他人付出更多，要以身作则，甘愿比下属做更多的工作，身体力行，才能让追随者视自己为榜样。
我们一个遇事喜欢推卸责任的领导者，必将被所有的追随者所抛弃。那些成功的领导者，都是甘愿为下属所犯的错误与过失承担责任的领导者。
这种勇于承担的责任感，必须要通过领导者传递给所有的追随者，从而组建起一个高效负责的团队。
团队合作对于一个领导者来说，是必不可少的原则。领导地位需要权力，而权力需要合作，完成计划、实现目标更需要合作。
要成为一个卓越的领导者，我认为上面这几项都是必不可少的。
就一般情况而言，很多人都会在30岁左右成为一个小领导，正所谓：三十而立。
对于我们大学生，我认为，应该开始着手锻炼自己的一些能力。如果说，现在的你已经具备了一些领导者的性质，那么你将来在升职加薪的路上，一定会更快更有优势。
而且，这些都是一些很基本的素质，大多数人应该都听过，但是听过不一定代表能够做到，有需要的话，可以有计划的去培养自己这方面的能力。
今天的文章有点简单，主要是 我认为大家需要仔细地去想一想，自己在什么地方有优势，又在哪些方面还有不足之处。
我之前看到过一个理论，就是说：想成为什么样的人，就先把自己代入进去，看看需要哪些能力，有哪些要求，然后有目的性的去改善和提升自己。
今天开始下一个小目标，连续更新第四个星期，也就是28天。
加油吧，少年。
今天是日更公众号的第22/28天。
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