今日精选案例分析
职场人一般分为四种人格特征，就像西游记师徒四人。唐僧就是一个领导，孙悟空是非分明，能力强，但容易闹情绪，猪八戒诚实，人际关系好，沙和尚则任劳任怨，很少表现自己。
问：现在唐僧要选一位副手，要将部分权利下方给智慧下属，如何选择使他感到很困难，答：确实是这样。
问：孙悟空觉得非自己莫属，自己能力特别强，打妖除魔主要靠自己，但唐僧觉得他脾气不好，容易闹情绪，如果当了副手，就更难管理了，答：是这样，
问：这时要做出调整的，应该是孙悟空，他经常凌驾于唐僧之上，生活中就有许多这样的人，他们能力很强，与人交流时脾气急，很少考虑别人的感受，这样会影响他们的工作，注意的是工作导向，忽视了人际关系，好胜心强，能力强，但人际关系差，容易伤害别人，情商低，他们应该注意些什么，答：要注意重视人际沟通和人际关系的培养，要将自己的业绩，与领导连在一起。
问：唐僧不想听孙悟空说话，他这种领导不会邀功，而猪八戒型的领导，则喜欢邀功。将业绩与领导连在一起，就会使领导安心，这个想法很好，答：知道了。
问：取经路上没有孙悟空不行，没有猪八戒也不行，他对于协调人际关系，不可或缺，他的问题是容易动摇，遇到问题就想分东西回家，他非常即兴灵活，见什么人说什么话，只要有人带着他就行，其优点是容易领导，单位很需要猪八戒这样的员工，是领导眼中的好人，答：明白了。
问：同事会觉得他有问题，与领导关系好，但领导眼中的好人，不一定在同事眼中也是好人。我们要增加替换成本，如孙悟空回花果山，必须要请他回来打妖，如果替换了他，成本就会极大增加，而猪八戒真走了，可能就没有人会请他了，因为你像他这种人，单位太多了。
问：唐僧一直没有考虑提拔，任劳任怨的沙僧，他也会有情绪，干活离不开我，而提拔却想不到我，答：因为他过于平凡，性格内向，不喜欢表现自己，注重细节，做事专心。孙悟空不行，缺乏耐心，猪八戒只会说大话，也不行。
问：沙僧也希望获得领导的信任，好员工要善于表现自己，多与领导同事交流，表达感情，不能一味忍耐，这样会伤害身体，长时间压抑，一旦爆发，会难以控制，答：明白了。
问：孙悟空要注意改善人际关系，增加个人修养，改掉脾气急躁的毛病，猪八戒要树立目标，提高自己的能力，坚定信心，沙僧要善于表达自己，做让别人知道自己价值的工作，提高自己的影响力，答：明白了，谢谢老师指导。
首席心理专家，北大医学部在职研究生，高级心理咨询师，中级心理治疗师，资深主治医师，从事医学病理心理学专业四十年。
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