这篇文章依然无关健身。
只是我有酒，也恰好又有故事。
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文章的开始
“最怕老板整天跟我谈理想谈抱负，还天天强制加班。跟我谈理想？我的理想是不上班。”
“总想学习华为的狼性文化，那你怎么不学习华为把狼喂饱啊！”
“我是可以为了理想而奋斗，但是你的理想不是我的理想。我在这就是为了赚钱来满足我自己的理想。”
我上一家公司，去年新招的员工都是90后，我们私下有一个共同的微信群。终于在这周一，群里的9个人全部辞职了……
职场中的90后有一个最大的共同点：工作一不顺心，分分钟就把老板给开了。
朋友A（已辞职）
前两天吃饭的时候，和朋友聊起这个话题。在我们父母那一代，从工作的第一天起，就决定要干一辈子。但是现在不同了，虽然同事都是90后，相处得很轻松，可是问题就是半年公司员工换了两轮。这就很尴尬了。
“上个礼拜二，我之前一个项目的对接人给我打电话问我一些工作的事情。我跟他说我辞职了。他很惊讶的问我说你不是才做了半年吗？我跟他说，没办法，领导太不给力了。
我们公司之前也是招了一个女生，当时领导都很喜欢她，觉得她比较成熟，做事认真。可是她只做了一年，拿到年终奖立马就走了。领导想挽留她，结果那个女生问，你给我涨工资吗？气氛突然变得很尴尬，然后她头也不回的就走了。
我刚进公司的时候觉得什么事情忍忍就过去了。现在想起来，当时大概太傻了。有的领导根本不值得你忍。”
朋友B（已辞职）
“券商的销售简直是我见过最糟心的职业了。我们要跟不同的客户打交道，也经常会遇到蛮不讲理的客户把你骂个狗血喷头。谁还不是爸妈的小公举咋的，凭什么要莫名其妙挨这些客户的骂？
还有就是国企的上下级太明显了，你要做的就是无条件服从领导的安排，没得反驳。管他的政策是合理还是不合理，就算一万个不合理，你也得憋着。
关键是我做这个工作还得赔钱！每次卖基金的时候，就是我们的黑色星期五。有多少客户愿意买基金的？那没有客户买基金怎么办？自己买呗。就是我明知道会亏，我也要拿着自己的钱买。你知道吗，下单的时候我的心真的在滴血，把公司上上下下骂了一个遍。
公司领导还要经常给我洗脑，做营销要从家人做起。还总给我们灌鸡汤，不好意思，能不能把我亏得钱补给我再谈鸡汤？
并不是我不努力，只是跟着这样的公司，真的太贵了。”
朋友C（已辞职）
“我最受不了的就是老板总说：'你们这群90后怎么这么难伺候？一言不合就辞职。我到底是招了批员工还是养了群孩子？辛苦培养几个月，拍拍屁股就走了。能不能靠谱一点？’
但是我觉得，未必是90后不靠谱。我是来赚钱的，不是来扶贫的。不想让员工赚钱的老板都是耍流氓。
我以前上学的时候学过管理学的课程。员工激励说到底就是钱得给到位，无论是底薪、提成、奖金还是股权。
我们公司老员工对90后的评价就是：有想法、吃不了苦、太势利。可是我觉得，你留不住人，为什么要怪我？”
朋友D（没辞职）
“我在现在这家公司两年了。去年我们公司来了一个新同事，天天跟我们说她觉得老板特别好。我当时简直一脸懵逼。天天加班、天天画大饼、天天灌鸡汤……哪里好了？
后来这个新同事跟我们说，因为老板给的钱多。
还真是的，虽然天天强制我们加班，但是从来不说我们能力不行这类的话。虽然天天画大饼，但是给加班费和福利费从不手软。简直就是在拿钱砸我们。
和其他公司相比，我们公司的员工都活在天堂了。
我老板还总跟我们说，这些年拿钱砸员工，害得我亏了不少钱。”
文章的最后
虽然有这么一句话：三流的你，只配得上三流的老板。
但是，有些老板，你把他开除了对你本身来说就是一种好事。被这种老板耽误的时间，你或许可以做更有意义的事情。
有人形容老板是天下的乌鸦一般黑。但绝对不是一样黑，可能你的那只乌鸦特别的黑。还有人说，熬出头就好了。但是基本不是被熬死了就是被熬走了。老板重视你，为什么要你熬？
80后和70后经常说羡慕你们90后，想辞职就辞职，但是自己已经过了任性的年纪。可是，古话又说了，饿死事小气死事大。再说了，你真的会因为辞职就饿死了吗？
我觉得，没有什么所谓的稳定的工作，只有稳定的员工和靠不靠谱的老板。所以，用跳槽频率来衡量一个员工靠不靠谱，这个标准真的太low了。
辞职不可怕，但是你一定要明确自己到底要的是什么，你未来的方向是什么。人还是得有个奔头不是。
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