在公务员、事业单位的面试，决定我们成绩的就是面试的这些考官们。下面的这9种面试表现，各位即将参加面试，尤其是公务员面试的小伙伴，一定不要犯呀。
因为面试的考官们都很反感下面这些面试表现的。这些雷区一定不要去踩喔！
对自己的部门岗位一无所知
现在的各类面试，越来越注重跟实际工作场景相接轨。简单来说就是，面试题目会越来越贴合工作的部门岗位的实际工作，很可能就是直接把工作中常遇到的问题当做面试题目了。那么，这时候就需要考生对于自己所报考的部门和岗位有一定的认知。如果你对自己报考的单位一无所知，那么在考官看来，很显然你对于这份工作并不感兴趣，不重视。
所以，这就要求我们必须提前做好功课，大致了解一下自己报考的部门、岗位的能力要求、工作内容、运作流程、组织文化、核心价值观等等。
实在觉得麻烦，那就去网上了解一些有关这个行业、领域、部门、岗位的专业术语和词汇，然后把这些东西，融入到你的面试答题之中，答题的专业度分分钟蹭蹭往上涨！
不听不看题意
有些考生在听主考官念题或是在阅读题本的时候，没有仔细弄清楚题目中的每个关键信息，甚至直接听错题目。从而，导致自己在作答的时候没能踩中得分点，失去了原本不在话下的分数。毕竟，在面试之中，得不到的分数都算丢！考官听完作答肯定很惋惜。
但是，令考官十分反感的是，有一些考生，明明面试题目一个字也没听清，却为了不显示出紧张感而故作镇定地揣摩性的答题。
这是显然就是欲盖弥彰了，毕竟，大家智商都在线，你思考那么认真那么久，但是回答的内容却离题十万八千里，是想给考官留下了一个不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖的印象呢？还是智商突然下线的印象呢？
如果真的在面试考场之上突然懵了，没听清没看清题目的话，可以礼貌地向考官表达歉意，烦请考官再重复一遍题目。
当然，这样做最多也就能少扣一些分数，算是及时止损而已。
观点不明确
请记住，当面对任何一道面试题的时候，我们首先需要做的就是，分析题目当中的矛盾和立场。而在具体组织答案的时候，则应该旗帜鲜明、开门见山地表达出自己观点、意见或是看法。
否则，不仅考官听得很累，很难记住你的答案的核心论点究竟是什么，容易留下个逻辑条理差的直接印象。那么，考官想扣分，不就是自然而然的动作了嘛。
如果你在回答的时候才发现自己的答案观点不明确，那么你就需要在结尾处补充你的观点、意见和看法了，最好还能再升华一下思想，那就简直完美！
前后逻辑混乱
在回答问题的时候，我们通常会定一个观点，然而回答问题的时间很短，在加上紧张等因素，我们有时就会在快结尾的时候，突然冒出跟开头的观点相冲突的“新”观点，直接拆自己的台。
在考官看来，这显然就是思维逻辑逻辑混乱，论据不充分的表现呀。想补救？等下次面试吧。
硬撑时间
有些小伙伴就认为，面试时间应该尽量充分的运用。因此，常常有考生明明已经把想说的答案说完了，却硬撑时间去展开讲述内容。自己看起来，觉得答案更加丰满了，但是，在考官眼中这就是舍本求末、浪费时间。
因为，这些自己为了硬凑时间而临时想出的答案，只是形式上的丰满，其内容却缺乏逻辑和条理，生硬地插在答案里面，只会让答案内容变得臃肿不堪。
其实，每一道面试题都有其想要考查的核心要点，我们只需要围绕着这个中心去答题即刻。而且，言简意赅的回答也是考官打高分的必备条件之一。
刻意迎合
相信不少小伙伴也看了不少所谓“考官思维”的面试技巧，特别是即将参加全国各地公务员、事业单位面试的小伙伴更是如此。小编觉得学点“考官思维”的面试技巧的的确确会对面试有帮助。可以适当地在面试中，说一些迎合、取悦面试考官的内容。
但是，不能因为这些讨巧的小技巧而忽略了面试最基本的东西，那就是真诚。我们把一个真实的自己展示给考官看，给他们留下一个坦诚、朴实，对自己有理性的评价和清醒的认知的好印象。绝不能一味地只说自己的优点，把自己吹上天。
在具体的面试答题过程中，套话可以说，模板可以用，但是这些套话和模板的内容一定要跟题目情景、工作实际、个人感受相结合。只有这样才能把冰冷的面试模板和套话变成有血有肉的真答案。
承诺多，实干少
不少小伙伴的面试答案喜欢表个态，比如：
我日后一定会和同事好好合作
我以后一定能较好的转变角色
我一会定服从领导尊重同事
其实，面试的考官们都很反感这些表态。因为，这些客套话，他们在日常工作中看到、听到、遇到太多了。这些表态看似铿锵有力，但是诚意空空，只有口头表述，缺乏行之有效的措施。
只有把相应的措施拿出来，才能展示出你的为人处世的原则、服从意识和学习能力。只有这样，才会让考官感受到，参加面试的你是具备这方面的能力和素质的。不需要什么承诺，也能赢得考官的信任。
突出自我
不少能力很强的小伙伴在面试之中喜欢不断地证明自己与别人的不同之处，优秀之处，好让考官认识到你是个最佳人选。但是，结果往往是面试落榜。
为什么考官们不待见这些考生呢？因为面试不是要证明你比别人强，而是要向考官说明你比别人更加适合这个岗位。
因此，我们首先要证明的是自己专业能力和素养，至少先让考官了解认识到你的业务水平和工作能力。接下来，还要说明自己的人际交往能力，让考官明白你是可以融入新团体，毕竟，绝大多数的岗位本质上都是人与人之间的沟通。最后，才是列举特长或个性化优势，去证明你是个一专多能的人才。
没有理论高度
能参加公考面试的考生，都是经过了残酷的笔试选出的人。大家智商都在线，面试答案的差异都不大。这个时候，就要看你的理论素养有多高了。选出的人以后也是逐步走上管理岗位的，管理者必须具备的理论素养、眼光高度就成为了决定你的面试能否拿高分的关键因素了。
如何才能让考官看出自己的理论高度呢？
这时候，你的答案光有自己的观点、看法、意见建议就不够了。教你的这2个小技巧就基本够用了：其一，答案之中穿插一些名言警句；其二，在答案的最后引用一些面试必背的时政热点金句，从而深化拔高整个答案的理论素养。
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