年轻人太早拿高薪是好事吗？

在一份职场调研数据中显示，薪资福利是职场人择业时最看重的因素，以67.59%的得票率位居第一。

既然职场人公认薪资水平非常重要，为什么我们还总能听见这样的话“年轻人过早的拿高薪不是好事”，真显然是一个职场话术陷阱。

首先，薪资是对人力价值的一种定价。在职场中，薪资就是对我们人力价值的定价，这里面包含了对学历、经验、能力、潜力、稀缺性等各方面的判断。

比如硕博学历应届生的薪资比本科应届生更高，寒窗苦读的价值之一就体现在薪资上；大公司的优秀员工更容易找到高薪工作，平台光环、项目经验就体现在薪资上。

其次，当前工资很可能影响下一份工作的薪资水平。经历过跳槽的朋友都知道，HR谈薪时会参考上一份工作的工资，有的公司还会要求在入职时提供银行流水。

此外，薪资能帮你了解到职场的人情百态。为什么有的员工天天加班却没涨薪？为什么公司的薪资比同行低20%？为什么同批入职，他的学历不如你，薪资却比你高？薪资背后反映出来的一系列渊源、故事、背景，这些生动的案例是我们成长进步的教材。

当你的父母对你说这句话，可能是为了鼓励你，并认可你的长远价值；当你的老板对你这么说，可能是想忽悠你，你就要做好警惕了。