近日被爆出来的阿里事件令人非常痛心，职场女性一定要保护好自己，那么面对职场性骚扰我们应该怎么做呢？我们又应该如何很好的辨认出哪些行为是职场新骚扰呢？
性骚扰的表现有很多，比如对敏感部位的肢体接触、以升职加薪为由进行性交换的暗示、在饭局上开黄腔讲黄色笑话、在酒局上陪酒被灌酒等等。一般可以分为敌意型和交换型。面对这些行为大多数女性选择沉默，感觉没有到发生性行为就不敢维权，千万不要有这种想法，维护好自己的权益与安全最重要。
1、敌意型
常见的是性相关的言词玩笑、肢体碰触、追踪私生活或是疯狂传讯息告白、甚至是刺探隐私。例如在工作群组中，男性主管传清凉露点照或黄色笑话，造成女性同仁被冒犯、尊严受辱、影响工作。保障范畴不限于异性恋，也扩及不同性倾向。若男同性恋同仁对于其他同事传送关于同性恋且具有性意味、性歧视的图片、笑话感到不舒服，对他来说，同样构成敌意性工作环境。
2、交换型
「交换式的性骚扰」关系就比「敌意式的性骚扰」更严格。一方要掌握权力，另一方具有从属关系。常见发生在主管与下属、雇主对求职者、受雇者。
对劳工来说，只要是「执行职务」期间，不管敌意、交换，都应该立刻向雇主提出申诉。而雇主只要知悉，就必须采取立即有效的纠正及补救措施，象是避免双方在调查期间仍持续往来。
企业方面的管理，尤其是大企业，需要有“高管行为合规”，涉及到高管与员工的关系，高管与客户供应商的关系，高管与社会公众的关系。基本上，在合规制度健全的企业，高管如果存在对员工的“性骚扰”，几乎都是零容忍并且立即开除，如果涉及犯罪会立刻移交司法机关。我们来看一下法律是怎么规定的。
《民法典》第一千零一十条规定：
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
《妇女权益保障法》第四十条规定：
禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
对于阿里事件，很多网友不禁表达了惋惜，还非常愤怒，有人认为，会不会发生性骚扰事件是一个我们任何人都无法预判的问题，但发生了性骚扰之后能不能能够获得及时处理，这就是一个制度问题。那么我们对于已经发生的不幸，要怎样行使自己的权利呢？
1、时效
若两年内遇到性骚扰却决定隐忍、不举发，超过两年，就有消灭时效的问题。届时，想请求雇主及行为人赔偿，会有法律上的障碍。
2、举证
最好有人证，或是留有录音或截图，以免形成诬告。若属于有肢体接触之性骚扰行为，程序上可以同时向雇主与检调机构提出申诉与告诉，以免雇主息事宁人、湮灭监视录像等重要证据。一旦遇到性骚扰，肯定非常不安。若雇主适时介入，采取立即有效的纠正及补救措施，对协助举证与陪伴受害者来说，都能发挥相当大的作用。
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