乡村医生可以入编评职称吗？这次明确了！
国家卫健委：
放开基层编制！
近日，国家卫健委针对多则两会提案做出回复，乡村医生的入编评聘问题，得到了正式回应。
随着国家优质医疗资源的下沉，乡村医生队伍越来越正规化，村卫生室的岗位也越来越正当化。乡村医生转正入编，早已不是遥不可及的梦想。
目前，全国超过一半的省份将乡镇人员编制标准提高到1.2‰-1.6‰；江苏、西藏等省份的一些地方提高到1.8‰。同时，随着县乡村一体化的展开，乡村医生进入编制的限制也被大大放开。
国家要求，在区域卫生编制总量内统一配备各类卫生人才，推进县乡一体、乡村一体化管理，提高村卫生室卫生健康服务水平。这意味着，紧密型县域医共体内，村医也要与县域其他医疗机构医生一视同仁，进行人员、财务、资源、业务等统一管理。
国家卫健委也点名了多地创新编制管理、允许村医入编的政策。这值得全国卫生系统进行借鉴学习。
安徽推进实施乡镇卫生院编制周转池制度试点，建立县乡医院“编共体”，为乡镇吸引、留住人才提供了编制保障。
上海市则实施乡村医生由社区卫生服务中心聘用，解决村医的身份和编制问题；
广州市花都区拿出303个编制将乡村医生纳入镇卫生院统一管理；
天津、江苏加快推进乡镇卫生院领办村卫生室，逐步实现村卫生室由政府举办。
多省明确：
村医享受编制内待遇
近年来，惠及村医的政策不断出台，村医享有“编内待遇”已经不是稀罕事。很多省份都明确了村医转正入编的标准，其中不仅包括“编内编外同工同酬”“村医待遇等同入编”，也有直接放开村医编制的。
各地政策有松有紧，但无疑都在显示着，乡村医生这一广大的群体正在摆脱“半农半医”的个体户身份，逐渐成为医疗系统内被认可的正式工，他们的身份和待遇都在迈上新的台阶。
河北省：村医实现同工同酬
据中国政府网10月14日公布，河北省卫健委、省财政厅等6部门联合出台《关于促进紧密型县域医共体建设发展的若干措施》，要求保障基层收入水平比照同类确定，乡村医生实行同工同酬，待遇等同入编。
纳入乡村一体化管理的在岗乡村医生，按照现行渠道予以补助，原则上收入水平不低于乡镇卫生院同类在职在编人员。
重庆市：村医待遇参照事业编
9月28日，重庆市卫健委发布答复文件，明确要求推进编制、保障一体化管理，让村医“转正”。
一方面，将一部分村医直接纳入乡镇卫生院编制管理；另一方面，未能入编的村医，与乡镇卫生院签订劳务合同后，参照事业编制发放工资。
广西省：“乡聘村用”，发放基本工资
1月30日，广西省出台《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设实施意见》，要求全省范围内推行“乡聘村用”政策，落实村医待遇。
10月12日，广西壮族自治区卫健委开会通报，全省14个地级市中，已有12个市实行“乡聘村用”，落实村医基本工资或基本补助。
江苏省：执业满6年入编
5月20日，江苏省卫生健康委发布关于《江苏省基层卫生条例（草案）》（征求意见稿），推进取得执业（助理）医师资格的乡村医生进编管理，调剂部分事业编制定向招聘在村卫生室工作满六年的执业（助理）医师。
同时，对暂时没能入编的村医，支持地方采取政府购买岗位、备案制管理等方式，实行编外人员与编内人员同工同酬，按照规定标准标准缴纳社会保险，建立职业年金制度。
甘肃省：执业满10年入编
去年，出台《甘肃省乡村医生管理办法（试行）》，鼓励有条件的地区，将在村卫生室（所）连续执业10年以上，年龄45周岁以下，取得执业医师资格，且群众反映好的乡村医生，通过事业单位公开招聘形式选拔录用，纳入编制管理。
村医可参评职称，
中专即可！
除了编制，乡镇、乡村医生也可以积极参与到职称评聘中来，这对村医未来的发展有着关键的帮助。毕竟，很多补贴是按照职称发放的，而且村医如果不能参与评选职称，失去的不仅是每月的津贴，还有很多向上发展的机会。
国家要求，对艰苦边远地区和基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”，取得的职称限定在艰苦边远地区或基层有效，鼓励支持卫生专业技术人才扎根基层、服务基层。
目前，允许村医参与职称评聘，在不少省份已经有了详细的规划。
如天津市为提升基层岗位吸引力，结合实际制定相关政策与实施方案，进一步提高基层医疗卫生机构高级岗位结构比例，基层医疗机构中高级岗位比例由9%提高到15%，中级岗位比例由32%提高到60%。
河南省明确，乡镇（街道）卫生院、社区服务中心（站）以及村卫生室人员申报乡镇社区副高级职称的，对工作量不作要求，参评学历放宽至中专学历，任职年限提前1年，业务水平考试单独划分合格分数线。
长期扎根在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后继续在农村基层医疗卫生机构（乡镇卫生院或村卫生室）服务，连续聘任满10年的，可通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师，其中申报全科医学专业的，可免予高级职称业务考试。
山东省发布《关于印发山东省基层卫生高级职称评审条件指导标准的通知》，为卫生院、社区、诊所、村卫生室人员量身定做了职称评审制度。基层卫生高级职称分为医、药、护、技4类，正高级和副高级职称，乡村医生同样可以参加。
这些政策为所有基层医务人员传达了一个重要信息，那就是：基层医生及广大村医是有机会获取空编和职称资格的。
在全国所有医疗机构“去编化”的当下，所有村医都能无限制地获取编制、职称，其实并不现实。不过，为符合条件的村医入编、为业绩突出者优先评聘，则让那些对有能力有证书的乡村医生，就显得更加公平，也能激励村医的工作积极性。
“优胜劣汰”在任何行业都通用。所以，基层医生们，努力吧，无论是待遇、编制还是职称，未来都将是“能者居之”！
乡村医医想要提升自己的待遇水平，还是需要自己不断地努力提升自己的专业知识，提升诊疗水平，尤其是基层诊所，更需要通过技术提升来提升门诊量，所以小褂给大家推荐一本都在用的《全科医生诊疗与处方手册》。
本书专门针对（准）全科医师量身打造，内容涵盖全科医疗，主要为病理常学与药理运用，病谱广泛，详略有当。
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