功以才成、业由才广。乡村振兴呼唤人才。《乡村振兴促进法》对“人才支撑”作出专门规定，为乡村人才振兴提供了重要保障、注入了强劲动力。人才是乡村振兴的主力军，要采取有力措施激活乡村人才“一池春水”。
乡村要振兴，人才是关键。经过脱贫攻坚行动后，广大农村的生产生活条件已经明显改善，产业已经开始起步，一切呈现出兴兴向荣的景象。但同时也要看到，农业的科技化程度不高，农民的收入有限，乡村留不住人，仍是不争的事实。要通过人才振兴实现乡村振兴，就必须千方百计吸引人才、留住人才、激励人才，促使他们人尽其智，发挥好“领头羊”“示范者”效应。
要多措并举引进人才。乡村需要的人才，包括村级干部、产业人才、经营人才等，而且供需缺口非常大，在当前城市条件好、待遇高、有职业前景的情况下，乡村吸引人才可谓是举步维艰。为此，要不拘一格、拿出诚意引人，既要通过乡情纽带，鼓励外出创业、打工的成功人士，返乡“回哺”乡里，带动大家一起致富。同时，也要鼓励一批有意愿、能吃苦、懂农业的大学生，到科技孵化园区进行创新创业，适时将优秀人才发展成村干部后备人才，逐步壮大农村人才队伍。
要想尽办法提高待遇。农村要想留得住人，关键还得靠待遇。一方面，要提高村干部的收入水平，让他们能够过上体面的生活，方能沉下心来，保持公平公正之心，设身处地为民排忧争难，增强联系服务群众的实效。另一方面，要打造良好的营商环境，与农村科技人才建立“一对一”联系服务机制，在他们遇到困难、面临失败时，要及时进行关心帮助，使其能顺利渡过难关，重振旗鼓干事创业。
要立足实际加强培养。正所谓“打铁还需自身硬”，单靠党和政府提供的鼓励政策、资金支持，很难吸引到高素质人才。这就需要加强人才培养，立足地方实际，加强对人才的后期培养，既在思想上鼓劲，也在本领上传授，让他们能始终保持锐意进取的精神面貌，对农村发展充满信心，刻苦钻研业务，早日成长起来，带领村民走出一条致富增收之路。（刘佳）
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