近日，“融资中国2017(第四届)金融科技创新峰会”在上海举行。会上，韦莱韬悦联合融资中国发布了2017金融科技行业薪酬报告。韦莱韬悦是中国首家发起互联网金融人才调研的咨询机构，2016年行业数据库员工样本数量超过200000笔。截止2017年9月，已有超过100家企业报名参与韦莱韬悦行业薪酬调研，金融行业数据库覆盖600+企业。韦莱韬悦北亚区全球数据业务董事总经理许文宗在会上表示，金融科技人才主动离职率高、薪酬增长快，竞争激烈。
调查显示，中国市场对金融科技人才需求旺盛，2017年，金融科技企业平均人员编制增长25％，其中，初创型企业平均人员编制增长150％。需求最大的岗位集中在技术研发类，包括大数据、云计算、区块链、人工智能、UIUX。其中，大数据类岗位包括数据挖掘、数据分析、数据库管理、数据迁移。云计算类岗位包括云计算·基础架构、云计算·平台SAAS、云计算·软件SAAS。人工智能岗位包括计算机视觉、机器学习、语音识别、自然语言处理。UIUX岗位包括UI交互设计、UX用户体验、人机互动。
许文宗指出，但是中国市场金融科技人才却十分稀缺，金融科技市场现有人才难以满足行业旺盛的业务需求，是市场人才争抢的重灾区，人才吸引和人才保留是金融科技企业的两大挑战。
许文宗表示，金融科技核心技术人才的主要来源相对集中，且市场行情看涨。“拿AI人才来说，AI技术专家的年薪平均百万以上。”云计算、区块链、人工智能、大数据等“智慧人才”最为稀缺。许文宗介绍，金融科技人才来源不外乎三个主要渠道:现有人才(领先科技公司、领先金融机构、其他金融科技公司)、应届毕业生(与高校联合培养、招募海内外优秀毕业生)、海外招募(从硅谷、华尔街引入；允许人才在海外办公室入职，为国内服务)。吸引人才的主要方式为资源倾斜(薪酬水平明显高于传统职能员工，工作年限等晋升条件放宽)和发展空间大(引入技术大牛，打造精英团队；提供充足培训；鼓励创新与合作)。技术专家主要来自国内外高等院校、顶尖实验室或研究院、全球顶尖科技巨头，其中，人工智能技术专家的年薪平均在百万元以上。中高级工程师主要来自国内外领先互联网企业、创业型公司，年薪平均比企业内一般软件工程师高20％。初级工程师来源主要是国内外高等院校应届毕业生和相关培训机构，年薪平均比应届毕业生高50％。
从大金融各子行业主动离职率来看，金融科技行业主动离职率约为24％，属于高度活跃区，高居首位。主动离职率为15％－20％的属于活跃区，包括信托基金子公司、项目投融资、非寿险和寿险行业。主动离职率在15％以下的属于稳定区，包括外资银行(15％)、汽车金融(14％)、期货(14％)、基金(14％)、证券(14％)、保险资管(14％)和租赁(11％)行业。
韦莱韬悦数据显示，在人才高流动率的背景下，人才保留压力加大，薪酬增速快是其中的一个表现，金融科技行业固薪调薪率远超传统银行。2016年，大金融行业全行业平均调薪率(含晋升)为8.1％。其中，金融科技行业2016年调薪率为10.1％，2017年略升至10.7％。相比之下，中资银行2016年调薪率为5.1％，2017年调薪率为5.2％；外资银行2016年调薪率为6.2％，2017年调薪率为6.0％。
就现有人才薪酬趋势分析，热门岗位关键层级在2017年全薪平均增长近20%。其中，以软件开发、移动产品经理岗位增长最快。从热门岗位来看，从业8－10年的员工在2017年全薪平均增长近20％。其中，软件开发岗位2017年全薪平均增长27％，IT项目管理岗位增长26％，云计算架构岗位增长6％，移动产品经理全薪平均增长41％，数据库开发岗位平均增长18％。
数据同时显示，人才梯队的两端薪酬增速最快，尤其是从业8年以上、可独立带领团队的行业大拿。从年度固定现金收入(年度基本薪资＋固定津贴)水平来看，应届生2017年增幅达8％，工作8年以上的中高层管理者/资深专业人员增幅更是达到18％。从年度总现金收入(年度固定现金收入＋浮动奖金)水平来看，应届生增幅较小，工作8年以上的中高层管理者/资深专业人员增幅高达20％。
以韦莱韬悦全球职等15级(通常为大型金融科技企业部门副总、中小型金融科技企业部门负责人，或具有10年以上从业经验、专业技术序列的首席/总监)为例，关键职能人才全薪水平在2017年上涨了8％－15％。其中，风控人员全薪水平上涨15％，开发人员上涨10％，产品人员上涨14％，业务人员上涨8％。市场对资深技术大牛、业务精英趋之若鹜的同时，纷纷对应届生开出高薪，人工智能、大数据等人才稀缺岗位较一般研发类岗位差距更大。以研究生学历为例，人工智能岗位起薪比支持职能岗位高96％。而国内前十大AI人才雇主中，40％为高校，分别是清华大学、北京大学、中科院、浙江大学，其余六大雇主为微软、百度、华为、阿里巴巴、IBM和腾讯。美国前十大AI人才雇主中，有30％为高校。
数据表明，高校招聘的金融科技人才起薪涨幅与全行业涨幅相近。以一线城市软件开发岗位为例:普通高校本科生起薪增幅为2％，硕士起薪增幅为8％，整体较为平稳；顶尖高校本科生起薪与去年持平，硕士起薪增幅为10％。
基于以上问题，报告也给出了金融科技人才的保留因素以及措施分析：从员工激励、员工发展、员工福利方面留住人才。
许文宗表示，金融科技人才的吸引方面，要充分了解人才的分布与来源；时时洞察市场奖酬趋势；稀缺人才采用差异化的薪酬策略；放眼全国，胸怀世界。而在人才保留方面：绩效联动短期激励；公司成长捆绑长期激励；帮助员工成长与发展；创造性的优化员工体验。
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