如何看出自己选择的的工作很靠谱呢

每逢年前，对于很多企业来说都是精简员工的好时节，也就是所谓的裁员期。

每逢年后，很多人开始找工作，换工作，也就是所谓的跳槽期。

在这期间，聪明的员工会在年前就找好下家，年后直接报道上班。

愚蠢的员工总是会等到公司宣布裁员时期，发现自己也在其列是被迫离职，或者说太讲究人情事理，等到年后在辞职，从新另找工作，到时候比别人慢的可不仅仅是半拍。

很多用人单位，招聘员工的时候基本都会提前，以备工作之需。

那么，如何看出自己选择的的工作很靠谱呢？南京国企招聘整理了如下的内容供大家做参考。

第一:守信誉，口碑好

有一类公司无论一年下来是否盈利，只要老板曾经许诺过给员工的条件及福利，一定会想法设法按时办到。而且老板的为人处世在其他员工心里都是一诺千金。

这类公司是很有人性的，管理层到老板都有情有义，一般不到万不得已或者公司发展不走的情况下，一定不会过个拆桥。

这类公司，如果你没有更好的发展前景那么是可以选择留下来深造的。

二:大规模裁员的公司不值得留

前几天看了一个新闻，据说某世界五百强企业最近裁员十分严重，短短一夜之间裁员数万，也就是说有数万人在这一夜之间丢掉了工作。

这么大的公司为什么说裁员就裁员，而且裁员力度还是如此之大，裁员如此干脆，甚至令人发指的是工作都不需要交接就直接裁员。

其实从另一方面来说，这家公司之所以有如此举动背后可能还隐藏着某些秘密，比如效益不好，利润不高，甚至是一天不如一天，也就是所谓的快完蛋了。想要维持利润，唯一能做的就是精简员工，这样才能保持利润的增比幅度。

所以，如果你遇到这类公司最好还是逞早做打算，别等到公司有一天难以维持盈利，直接叫你走人的那一天到来。不要说不可能，诺基亚公司想必都有耳闻，曾经如此的强大，在短短一年时间销声匿迹，这就是最好的例子。

第三:随意压榨员工劳力，却不给员工福利的公司不值得留

越是到了年关，很多公司会有这样那样的理由与借口让员工加班。

面对那些让员工加班又给员工补贴的公司，当然这事还是可以理解。但面对那种压榨员工劳力却又不给员工任何福利的公司，这事是完全不能理解的，义务加班可以，但注意次数，次数多了公司没有任何表示，那么你可以考虑跳槽或者重新找工作的事情了。

还有一类公司，经常喜欢吹牛，对员工说今年会给大家发很丰润的年终奖，但由于公司出现的xx状况，所以经商议福利减半，或者年终奖年后再发，或者年后以工资的形式每个月给大家发放。如果你遇到这类公司，别信这些冠冕堂皇的屁话，大多是说说而已。真正高明的老板是言出必行，只增不减，这样才能留住员工的心。

所以，如果你遇到的公司出现这几类迹象，你真的可以考虑是否提前跳槽或者从新找工作，这事耽搁不得，现在就业压力很大，别人捷足先登你就可能失去一个找到好工作的机会。

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