应届生求职不能进的企业有哪些

最近几年国家对教育的扶持力度非常大，超过9成的高中毕业生，都有上大学的机会，这也是很多高校在扩招的原因;读高校的人数直线上升，自然每年的毕业生也会随之增多，由于就业压力的增加，很多人选择了考研或者考公务员，但是仍有大部分人选择求职就业;越来越多的应届毕业生，找工作也变成最麻烦的事情，虽然招聘的企业也是越来越多，但是仍然有很多企业存在招聘套路，入世未深的应届生很容易因为吃亏。

大学毕业后去实习，是每一个毕业生都无法避免的事情;只要在面试时多注意一下，避免进入垃圾公司去实习，自己的职业发展还是能够顺利的;那么应届生求职不能进的企业有哪些？广西国企招聘整理了如下的内容供大家做参考。

一、没有明确转正制度的公司，求职时不要进

有不少的用人单位，为了节省企业的成本，在招聘实习生时都会提供无薪或者底薪的岗位，就是掐准了大学生找工作困难的七寸，这也是很多企业喜欢用应届大学生的原因，用极低的成本来空手套白狼，来达到自己的目的;一般这种企业给实习生的转正机会非常少，而且薪资报酬也是少得可怜，而每天安排的工作却非常的多;刚刚毕业的大学生，在公司待得时间长了，由于可怜的报酬，都会选择对工作散漫，不积极的工作态度，然而这却是企业正喜欢看到的，毕竟公司找到了不给转正的理由;像这种企业，大家在求职面试时，就要了解清楚试用期以及转正制度，才不浪费自己的大好年华。

二、没有明确薪资标准，用公司远大愿景招聘的公司，求职时不要进

有些公司在招聘应届大学生时，明显就是忽悠的政策，经常拿自己的公司愿景说事，明明是几个人的公司，非要说成公司正在融资，在未来几年内成为世界五百强企业，这种开口闭口就谈愿景的企业，不是描述公司的远大目标，就是与求职者谈理想，对目前工资多少都不谈的企业，肯定在福利待遇上非常差;这种招聘方式，从侧面也能说明公司目前的窘状，可能这种公司就是那种在破烂写字楼里的皮包公司;像这种企业，大家面试时一定要仔细分辨，遇到画大饼的行为，直接跳过就行了，就算企业以后成为了世界500强，难道就会给员工好处吗?大家求职时最好要现实些，能够避免吃亏。

三、招聘没有标准和门槛的公司，招的人越多，求职时越不能进

相信大家在求职时，都遇到过这样的公司，明明是几十人的小公司，却在各大平台频繁招人，甚至在招聘会有很多的展位，这种公司的招聘不是套路，就是公司的人员流失严重;有些培训、家装公司就是这样营销的，专门邀请年轻人来面试，来销售自己的产品，达到让求职者花钱在入学的目的;如果用人单位不是招聘套路，那说明这种公司的环境不好，导致员工流失严重，才会大量的招人，说不定等你入职后，工作不了多长时间，也会选择离职;因此，那些没有门槛、没有职位标准的工作，大家不能轻易去选择，一般都会让你浪费时间。

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