领导跳槽想带走你该怎么决定？

小金最近遇到了一件烦心事。部门经理徐姐和公司关系紧张，有了跳槽的想法，想把小金一起带走。小金进入职场是徐姐一手带起来的，徐姐对她本人十分照顾，可是这次徐姐要去同行业的创业公司，并且给小金承诺工资提升30%，小金特别纠结不知道该怎么选择。

相信不少朋友也都在职场中遇到过类似的情况，尤其是销售行业最为明显，领导或者主管跳槽都会把自己的团队带过去。那么领导跳槽想带走你该怎么决定？山东事业单位招聘整理了如下的内容供大家做参考。

看领导

有些领导带下属去新单位是为了有更好的发展，还有些则是为了增加自己在新公司的分量，前者可以考虑后者就不推荐了，毕竟自己的工作是有价值的，而不是去帮助领导拿到更多筹码。当然我们还要看领导个人的情况，如果他能力出众而且有担当就可以考虑，但是若领导人品一般，给你开出多高的薪水也不要答应。

看公司

如果领导个人能力很强也有责任心有担当，那么就要看他想带你跳槽的公司怎么样。这年头创业公司开出的条件非常诱人，可是稳定性却极差，有的时候你相信的领导可能是他被新公司的老板忽悠了，结局可能会非常糟糕。比如到公司后发现谈好的条件发生了变动，或者公司资金不足、突然倒闭等等，这个时候你的领导自身难保又如何会顾及你呢？

看个人发展

如果你觉得继续留在现在的单位有不错的发展，那么就不推荐跟着领导离职，毕竟领导离职之后或许是你崛起升职的好机会。不过如果你觉得在这个单位没有什么发展，领导离职之后自己的处境也很不妙，那么在确认新单位有着不错发展自己的领导又靠谱的时候，可以跟随领导跳槽。

如果你最终选择留在单位，应该如何拒绝盛情邀请你一起离开的直属上司呢？

直接拒绝太过生硬，可以找一个说得过去的理由，比如家里老人需要照顾、最近自己家里事情很多等不宜跳槽的借口。或者直接告诉领导自己规划，希望能够在这个单位继续发展有所进步，当然要说得委婉一些，这样领导就会明白你的态度。

毕竟领导邀请你一起离开，至少是对你能力的认可，大家维持好关系很重要，说不定未来还有合作的机会。

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