我们应该如何应对"职场35岁危机"呢？

相信不少人都在网上刷到过这个问题.那些35岁以上的人都去哪了。看到这个问题的时候，总会让人不自觉地感到紧张。因为许多企业中真的很少有35岁以上的员工，超过35岁的人要么进入管理层，要么就只能离开公司。这就是近两年社会上热议的"职场35岁危机"，那么我们应该如何应对"职场35岁危机"呢？党校招聘整理了如下的内容供大家做参考。

选择可靠的平台

如果对于未来充满未知和迷茫，那么不如在最开始的时候做出正确的选择。比如选择加盟国企或者大型企业，这些企业内部有丰富的学习机会和晋升途径，而且可以给员工提供可靠的保障。

保持危机感和学习的习惯

职场中随处可见一些年龄稍大就放弃学习的员工，让他们放弃学习的重要原因之一就是安全感，他们觉得自己的工作不错、单位不错、行业不错，所以本能地拒绝继续学习。殊不知时代在抛弃你的时候，都不会和你打招呼，有多少曾经的热门行业都在几年间销声匿迹。所以，职场人应该在工作中时刻保持危机感，有了危机感才会让自己保持学习地习惯，不断学习会给未来的职场道路增加筹码。

抓住转行的机会

每个时代都有一些机会和风口行业，能够看到其中机遇的人有很多，但是能下决心离开舒适圈的人却不多。比如当年的电子商务和近几年的自媒体、短视频，那些率先杀入行业的人享受到了行业福利，个人的事业获得了突飞猛进的发展，财富也得到了迅速积累。不过想要成功抓住机会，首先要对行业变迁有一定的认识，同时还要让自己保持一定的知识储备，给自己的转行积聚力量。

保持积极的心态

每个人的职场生活时间都各不相同，哪怕年龄大了也应该有一个良好积极的心态，只有这样才可以从容地应对工作和生活中出现的问题和挫折。在我们身边一些40岁、50岁的人依然可以在职场干得非常精彩，所以大家也要保持积极和上进，认真对待工作和职场生涯。

最后小编想要告诉大家，35岁并不是职场的末日，在移动互联时代人人都可以通过努力找到适合自己的工作和谋生手段，只要我们肯学习、肯思考、肯努力，一定可以获得更加光明的未来。比起焦虑和自怨自艾，我们更应该行动起来，给自己的未来打下坚实的基础。

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