在职场中，80后在忍气吞声，90后在浑水摸鱼，只有00后在重拳出击呀。
论这届打工人有多猛！
老板：太难PUA啦
我出来打工
我不惦记钱惦记什么
00后的职场觉醒，不要有这么多弯弯绕绕，我只拿自己能力范围内的钱。
拒绝画饼，拒绝PUA，拒绝精神内耗。
00后刚刚进入社会没多久，一人吃饱全家不饿，生活压力也小，所以更看不惯职场上的不公平的对待。你要我上班提前到别踩点那么准，我希望工资多发一点，别卡那么死。
00后会比前几代更大胆一点，看起来好像是不计后果，但这些'后果’对00后来说是能接受、可控的，这可能是有些人'整顿职场’的原因
“毕竟我还年轻”也给了00后更大的选择空间。
到点下班，到点上班
#仲裁侠#、#硬怼老板#、#00后整顿职场#等大量词条登上热搜。反内卷、反“职场PUA”、反“996”，Z世代们正在重新定义职场规则，正道的光出现了？
广东一公司成立“专管00后”部门
当然在遇到#00后整顿职场#后，一些公司也有了对策。
比如广州一公司，专门成立“新一代”部门，专管00后，宗旨是要给00后员工强调制度，一切按制度来办事。
受访者 称，新部门会对正常入职培训、实习、转正等过程规范化。同时对上下班时间，周末、节假日休息，加班工资等进行了更细致的处理。
事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。他顶嘴说：“那你叫别人做。”公司以不符合公司要求将他辞退，该名员工也不甘示弱，选择了劳动仲裁，但是以失败告终。
经此事件后，公司选择了成立新部门进行“肃清风气”。
对于上班迟到、早退、上班偷懒、没在规定时间完成工作等情况设置了相应的处罚制度，对迟到几次算旷工，哪些情况将被转岗甚至辞退等情况进行了规范。新部门特别强调：请假不提前、不服从工作安排都有相应的处罚。如果与公司解除合同，诋毁公司、泄露公司机密都会被追究法律责任。
因此也有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。
当初90后入职场也是一番拳打脚踢，只是渐渐磨平
00后加油，90后等你们早日整顿工作完成
或许看起来00后是对职场忍耐度变低了，其实更是一个时代问题，到了我们这一代基础物质得到极大满足，会更多的注重自身的意愿，看待问题更自由，也有更多的选择，当然他们会在大家看不到的地方承受着不同程度的牵绊。
大众对00后的职场生活想象，是不是像蜡笔小新走进现实。
00后整顿职场这个话题不容置疑其正向意义，让工作职场更规范更有效，当然更多的是希望越来越多的人可以用更多元的视角对待生活对待工作。
生活不只有工作，工作是为了更好的生活。
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