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关于跳槽，很多人对它仍存在某些误解或者偏见，这里首先要为跳槽正名：
跳槽——一种完全正常且健康的职场行为！
跳槽与一个人的忠诚度无关：跳槽过好多次的，不意味着这个人忠诚度就低；从来不跳槽的，也不意味着他的工作就专注认真！
跳槽与能力无关：
主动跳槽，不代表一个人能力出众；
被动跳槽，也不代表一个人工作能力低下。
工作就像结婚找对象，最重要的是彼此双方是否合适。
有的人通过跳槽，拥有了一个完美的职业生涯；而有的人跳来跳去，反而越跳越低；还有更多的人，频繁跳槽，但就是原地打转，无非是人脉广或者结识的HR朋友多，换过的公司比较多罢了。
跳槽是一门策略，更是一门学问。包含了为什么要跳槽、往哪里跳槽、怎么跳槽以及如何越跳越高的问题。大致来说一个人跳槽的动机或者说一个人持续同一份工作的动机，我认为，不外乎三种：
钱。工资是否与面试谈薪时沟通的保持一致；工资是否对得起工作内容本身；工资是否按时全额发放等；
名。任职这份职业以后对自己今后的发展有什么样的助益；能给自身带来怎么样的价值，是平台优势？还是职位优势？或者在工作过程中是否得到同事们的尊敬等等；
爽。对于当代90后和00后来说，爽是最重要的一点，也就是一份工作能让自己开心的程度。工作中是否会遇到难缠或者德不配位的领导？工作中能否提升工作技能本身？工作中是否要应付复杂的人际关系等等。
总之，跳槽有风险，跳槽需谨慎。如果能够实现两种或者两种以上，我是不建议跳槽的，不过见仁见智，看个人更看重哪一点吧。
在跳槽之前，我们应该至少从以下4个方面审视权衡一下自己和自己的工作，实现通过跳槽，越跳越高的职业发展通路：
一、认识自己，规划自己
有没有明确的职业发展规划，对自我的认知是否明晰，这是所有职场人都不可避免和认真思考的问题！
因为一个适合自己且明确可行的职业发展规划是决定个人职业发展的导向和基石，这个问题本应该放在每个应届生进行职业选择衡量要素的最优先级。
刚刚步入职场的新手们，可能并不清楚自己到底擅长做什么类型的工作和喜欢什么类型的工作，那么在这种情况下，通过跳槽积极试错，多尝试不同的工作是很正常的，也是必要的。
但是，一定要尽快找到适合自己职业发展的通路。
因为，没有经过职业规划盲目跳槽，是很容易跟风，追求短期效益的。举个例子，前些年金融行业发展迅速，很多应届生入职金融行业后发现，行业已经基本饱和了；近几年，跨境电商发展迅速，很多职场新人抛弃掉本身的专业知识，转投跨境行业，短时间内看似追逐到行业风口，但是工作中面临的压力、变数和不满都不是很明确，未来再想转回本专业的行业发展是比较困难的了。
除了对未来的职业规划，更应该谨慎审视自己。
问问自己，决定跳槽是一时兴起、意气用事，还是经过深思熟虑的蓄谋已久呢？如果是情绪波动导致，自己有没有在现有工作中做出调整和努力呢？
在工作中，跳槽不是解决问题的方法论，恰巧，跳槽是逃避问题的一种方式。回顾自己入职公司以来，得到了什么？失去了什么？得到的东西是否对以后的职业发展有所助益，失去的东西是否可以通过跳槽得到？通过自身调整，是否可以将“钱”、“名”和“爽”达到一种新的平衡？
举个例子，目前这家公司在新员工培训方面非常重视，但是薪酬却没有达到预期。在这家公司继续供职，你得到的是学习和成长的机会，失去的是没有挣到满意的薪酬。这种情况下，就要根据自己现阶段最重视的东西做出取舍了。
对于职场新人来说，学习和成长的机会往往是最重要的，但是对于一个早就接受过诸如此类培养的人来说，高的薪酬才是最重要的。
一定要搞清楚自己为什么想要跳槽。
如果是有更好的平台并且和自己的职业发展规划不谋而合，而且现在的企业在可预见的未来达不到自身职业发展需要的诉求和机会，那么跳槽就是最佳的决定，关键是，目标企业是否真的如你判断的那样？这就需要做好充足的功课了。
如果不是，那么请切换思考方式。促使你想要离职的，究竟是个人原因还是企业原因呢？如果是公司的问题，那么自己有没有做出改变或者适应的可能性？如果是个人问题，是否换一家公司可以解决掉这个问题？
再拿薪酬举个例子。若是薪酬没有达到预期，我们需要搞清楚本地区同行业同岗位职位薪酬水平，如果自己的薪资差距很大，那就是公司的薪酬设计问题，可以通过换公司解决。如果不是，那么是否是本地区同行业同岗位的薪酬水平是否就是这个标准，这个时候通过换公司是解决不了问题的，可以通过换相近行业解决。若是因为自身技术、能力或者是学历、资历等原因，那么首先就要考虑自己目前所在公司在行业发展的前景是怎么样的，自己继续供职是否会获得好的晋升机会，自身需要怎么做才能尽快提升自身价值，是通过考证或者学习？
毕竟，让自己更具有价值，更“值钱”，才是我们一生需要学习的必须课，也是职场安身立命，所向披靡的方法论。
二、客观评价现职公司
在搞清楚自己是谁和自己想去哪里的问题基础上，要客观对现职企业进行评估。
所有职场人都不得不接受一个现实，那就是：
这个世界上没有任何一家企业是完美无缺的，也没有任何一家企业能做到符合所有人的期望！再先进的企业也存在这样或者那样的问题，只是问题大小和问题解决方式不同而已！
针对优势要与自身职业规划对比，看下是否是现在迫切需要的；针对劣势，要看下有多大改善的可能性。
如果已经有离职后的目标公司，最好把两家公司放在同一个水平面客观比较一下，这样就不会厚此薄彼！如果没有目标公司，这样的评估方式也可以作为日后选择目标公司的考评标准。
希望大家明白，一无是处的公司是不存在的，同时，各个方面都符合你预期的公司也是不存在的。所以，在众多因素和干扰项中，只能根据自己时下现状，排出优先级，选择最适合自己的方案。
三、客观全面调研目标公司
如果上述2个方面都经过认真权衡，还是决定跳槽，那么在跳槽之前，最好多参加面试，筛选出多个目标公司，并通过各种渠道事先调研清楚，这不但可以让自己的选择更有把握，而且也能尽快适应新公司的工作氛围。
需要调研的内容主要包括：新公司注册背景、发展历程、行业地位、竞争力、主营业务、人员规模、组织架构、是否有劳动纠纷、薪酬待遇、绩效考核方式、工作环境、企业文化等。
1、可以通过《全国企业信息公示系统》、《企查查》等平台，查询全国任何一家企业的基本情况，包括基本信息（法人、成立日期、经营类目、注册资本、企业类型等）、商标信息、关系图谱（与其他子公司之间的关系）、管理层及股东信息、对外投资、企业变更信息、法律诉讼等，对公司有个大致的了解。
2、可以通过公司官网、公众号和官方微博等平台细致看下公司的其他内容，虽然很多是做宣传，包含一些面子工程的信息，但也可以大致看出一个公司的企业文化、运营及管理水平。
3、可以通过招聘网站，观察公司的招聘信息，大概了解公司最近主要招聘什么职位的人员，可以判断出公司接下来的工作重心、人员岗位编制、薪酬待遇和工作内容等。
4、可以通过《职友集》及行业沟通群等。建议大家可以多认识一些同行业的HR，保留他们的联系方式，通过他们朋友圈的只言片语，最能观察到一家公司的经营特点和现状的。
总之，要像了解一个人那样去了解一个公司，观其行察其言，做到尽可能地知己知彼，才能做出对自己负责的选择。
四、跳槽前需要做得4项准备
最重要的一点，在没有下定决心跳槽或者找好目标企业之前，不要把自己的异动想法告诉公司的任何人。千万不要怨天尤人，终日将“跳槽”挂在嘴上，因为你与你的领导之间，只隔着一个爱传声的“话筒”而已。更不要在有了跳槽的想法以后，就开始混日子，归根结底，你浪费的是你自己的时间罢了。要做到善始善终，有始有终。
只要公司照常支付给你应得的薪酬，你还没有彻底走人，就应该负责地做好手头的每一项工作，这个不仅是所谓的职业道德，而是一个人负责的好习惯。
在决定离职后，一定要做好这4项准备工作：
1.简历优化
除了挑好目标企业，更需要提前将自己的简历修改一下，尽可能不要给任何公司都提交同一份简历（这里指的是，你要依照目标企业的职位特点，去修改你的简历哦，尽可能让自己的工作经历与目标职位相契合）。
因为，在不同的阶段，对于自己简历的审视和看法是不同的，感受也是不同的。
同时，简历在力求客观真实的前提下，还要有侧重点和亮点，有的地方还需要依据目标职位的特征，有针对性地编辑。但是，最忌讳简历造假。因为每个城市，同行业之间，可能会有你认识的前同事和HR ，甚至许多公司的高层都有彼此认识的机会，诚信是混迹职场的第一要义！
2.编辑辞职报告
如果可以的话，最好事先与领导进行一次面谈，将自己的离职意愿开诚布公的说明清楚，最忌搞突然袭击，因为作为HR的我，最懂得招聘空窗期对于一个企业来说有多么难熬。一个人在职场的口碑和名誉就像一面镜子，做到好聚好散呀。
3.做好工作交接
在离职交接时候，要注意一些法律层面的事情。例如《劳动合同》的附加条款、《竞业限制》、《服务期》等，不要给自己的离职留下把柄和障碍。离职要做到干干净净、清清楚楚。
4.心理和物质准备
明确跳槽后，一定要做好心理准备，你或许遇到更好的公司，也或许要到一个新的坑；你可能投递了上百份简历，才获得一个面试机会；你需要面对陌生的公司、陌生的环境和陌生的人。
为了消除这些心理负担，建议离职后可以先给自己放个假，利用短暂的空闲时间对自己做一个系统地总结和反省，迎接下一份职业旅途。
物质层面也需要做好充足的准备，因为可能入职一家公司短时间内的薪酬可能达不到预期，所以要有个人财务预算准备，避免“跳槽穷半年”现象发生。
一定要尽早制定自己的职业发展规划，跳槽并不是目的，薪酬更不应该成为跳槽的唯一衡量标准。
通过跳槽，明确自己的职业前途，积累资源、突破自己、提升技能、达到工作与生活双向平衡，收获更加优秀的自己，才是最终的目标和归宿。
作者：微语职场，国家人力资源管理师二级，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！
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