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职场中,工作能力强的人在发光,4条爆发式成长指南

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工作中,你是否经常抱怨钱少、活多、是非多?是否常常激励自己努力工作,可是过不了几天就继续“摆烂”?
虽然,我们拼尽全力不过是为了实现老板的梦想,但是,既然不得不与职场相伴40年左右的时间,为什么不努力精进自己的思维?问问自己的梦想是什么?
职场中,工作能力强的人大多具备以下4点思维,请相信,是金子终会发光!
01.接受工作,只问标准
当领导布置给你一项新的工作任务,别的你都可以不问,甚至你可以不知道需要这么做的原因、此项工作的意义和价值,但有一件事你一定要当面问清楚,那就是领导想要看到工作最终达成什么样的状态?换言之,就是这件工作完成的标准是什么?
为什么一定要弄清楚工作完成的标准呢?
因为这一定与你的绩效挂钩,要想量化考核,就必须先有明确的工作标准。换言之,要想达成目标,目标首先应该是清晰的。
而且,工作标准不可模棱两可,只能言传或者落实在白纸黑字上,这样才能有效避免误解。
如果领导的期望是A,你却完成了B,结果就是你费尽力气努力完成工作,本以为会得到领导的表扬,结果却得到了工作不合格的结果,这时候,你大概率感到生不逢时,感叹自己明珠暗投,满腔激情瞬间坠入冰窖。
其实,是你们一开始的工作标准就没有沟通清楚。
02.请示工作,必带方案
在努力工作的过程中,你总会遇到各种各样的问题,为了解决问题,少不得向领导汇报请示。
虽然你不是领导者,没有决策权,但你是执行者,具有强大的建议权。因此,在请示汇报之前,请站在实际角度平和思考问题产生的底层逻辑,并能给出一到两种解决方案。
工作能力强的人,懂得让领导做选择题,而不是问答题。
更重要的是,如果在与领导请示过程中,只谈问题没有解决方案,就很容易情绪激动,从而变成吐槽和抱怨,矛头指向领导或者其他部门同事,那就非常糟糕了。
你会逞口舌之快,心里顺畅,但会丧失晋升和进步的机会。
03.汇报工作,突出结果
在进行工作汇报的过程中,不论是短期还是长期,都应该把重点放在工作结果上。一切没有产出的工作汇报都是浪费时间。
作为领导,首先关注工作结果,当工作结果超出预期或者非常差劲时,工作过程才会被提起。
就像小时候读书时,尖子生和刺头往往容易给老师留下深刻的印象,中不溜的孩子然而存在感逆袭的道理是一样的。
如果你天天努力加班,但是拿不出领导想要的结果,这种行为反而容易给自己减分。
04.复盘工作,漫谈感受
如果你足够优秀,做出了超乎寻常的业绩,也许有机会在大会上复盘自己的工作,这个时候,你讲话的重点就要在工作感受和工作思考上。
因为你的工作产出所有人都知晓,无需过多赘述,而且你的工作过程对于其他岗位来说没有借鉴的可能,这个时候漫谈感受和工作思考才显得得体许多。
比如,分享自己在遇到挫折时是如何迎难而上的,分享自己对高标准是如何自我激励的,分享工作中你是如何思考的、如何决策的、如何成长的等等,这才是大家想要听到的内容。
从接受工作到回顾工作,基本上涵盖了工作的全过程,如果大家能把复盘做好了,你也就很容易被贴上“工作出众”的标签。
写在最后:
上述4个方面,是我短短6年职业生涯观察和总结得到的,也许不够全面,但我相信,可以给大家做个参考。
以上,共勉!
作者介绍:
微语职场,企业二级人力资源管理师,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。
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