面试有戏的4个信号，你看懂了吗？

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文 | 曌露 · 首发公众号| 微语职场

返深后，我的小姐妹一直奔波于各种企业面试，但是，最近明显放慢了节奏，甚至还拒绝了一家上市公司的邀约。

问其原因，原来是她参加了三场面试，与hr相谈甚欢，认定自己至少能在这三家企业中拿到offer，所以，干脆躺平摆烂。

很多求职者认为，面试过程与hr相谈甚欢，聊天过程和颜悦色，总能找到工作。

其实不是这样的，我的小姐妹在面试中看到的表象，只能说明公司hr的人格魅力、专业素质比较高，并不能片面地认定面试成功。

那么，如何判断面试到底有没有戏呢？

其实，过程中的蛛丝马迹总能窥见一二，尤其是当面试官放出这4个信号。

反复询问你的后续职业规划

我是一名hr，针对2022年10月4场面试拿到3个offer的经验，给大家分享一个规律。

如果你在面试过程中，面试官对你的工作经历和业绩产出表示肯定，意味着你达到了该企业的用工标准。

当然，这还不够。如果夸赞只是停留在工作结果表面，没有具体询问你是如何达成业绩，你的工作过程和方法有哪些独到之处，那就说明你并没有达到让面试官眼前一亮。

而我在参加一家800人规模的代理记账公司的面试时，面试官不仅肯定了我对人才画像的及时表达，还讨论了一些面试中的技巧和话术，最后顺势询问起我3年内的职业规划。

其实，面试官询问职业规划的目的，就是将我的规划与公司的发展方向做比较，预估我的发展方向是否顺应公司的发展，判断我的稳定性和忠诚度，其中差异的地方则能判断我的成长力。

主动介绍团队成员

我拿到最不可思议的offer是在2022年10月13日，当时面试结束后，老板就带领我参观企业，上下三层楼，走过了17个办公区，甚至带领我参观未来独立的办公室，落地窗以及苹果电脑。

在面试的时候，老板就直接告知我了部门架构、同事氛围、领导性格等。

其实我非常感激这份offer，虽然最终没能入职，但是与公司老板成了好朋友，她也协助我推送了不少会计的简历。

不难理解，面试官遇到难得一见的求职者，不禁将他带入日后的工作场景，一来担心你接受其他offer，二来想要给你一个优质的面试体验，甚至希望用办公环境或者团队氛围打动你，尤其当他表示有任何问题都可以联系他的时候，就说明你基本有戏。

主动沟通薪酬福利

初入职场时，我从来不敢在面试过程中谈及自己期望的薪资，一来觉得自己不配，二来希望用工作产出换取领导的信任。所以我一般都是被动地等待面试官来发问，但面试官却极少提及。

其实，当面试官问完你的期望薪资后，是否能够给出进一步回应，如果没有，基本可以确定面试官只是在走过场。

当然，面试有戏的信号是，当你提出期望薪资之后，面试官甚至能提出新的宽幅薪酬范围，甚至告知你岗位的发展方向。

随后，还会告诉你公司有哪些其他福利，下午茶、团建、旅游等，发展空间、晋升通道等，或者告知你企业的发展规划及企业在行业内的发展现状，这就意味着他对你非常重视，并希望借此吸引你的注意。

薪酬谈判是面试的核心，不论是哪一方主动提及，只要你被面试官认可，你就是优势方。

面试时间长，聊完岗位聊家常

通常情况下，面试环节主要由自我介绍和面试官提问两方面构成，只有面试官对你感兴趣，才会延长面试时间。

在我以往的面试过程中，时长可以基本保持在40分钟—1个小时左右，或者就是草草几句结束面试。

而在加入目前公司的复试过程中，时常竟然接近90分钟，除了常见的经验沟通，还有对岗位工作内容的认知，甚至还问出了一个难题：“如何在一个月内完成500人的招聘入职？”

后来，面试官逐渐将工作内容转换到我的家庭情况，更多了解我的价值观，从而判断我与企业的匹配度。

果不其然，很快我就收到了入职的邀约。

以上4大面试信号，在面试过程中出现越频繁，拿到offer的概率越大。

当然了，也有的面试官单纯就是想聊天而已，毕竟面试没有标准，是双向奔赴的过程。

至少，你可以从面试官的表现中不断发现自己的优势，为下一场面试做好准备！

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作者介绍：

曌露，企业二级人力资源管理师。

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