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文 | 曌露 · 首发公众号 | 微语职场
说实话，回顾3年的疫情时光，总有些遗憾在里头。考研失败、考证失败、晋升失败、摆烂、躺平，似乎所有不顺都可以归咎于疫情。
3年时光，说长不长，说短不短，但足以改变一个人的一生。
为什么有的人在消极中浑浑噩噩，而有的人却能逆流而上甚至实现逆袭，创造一个又一个奇迹？关键在于，你对挫折的态度！
你是把它当作前行道路的阻碍，还是当做成功的垫脚石？
稻盛和夫说：为了克服萧条而不懈努力，每一次大萧条过后，京瓷的规模都能扩大一圈甚至两圈。从这些成长经验中，我坚信“应该把萧条视为成长的机会”这样一个结论。
变化是这个世界的常态，而机会，就藏在变化里。
变化演进，会加速淘汰“职场巨婴”
别看有的人工作数十年，可是心智从未成熟，一直停留在幼儿阶段，极不成熟。
职场巨婴大多具备如下三个特点，快来自查有没有你？
01.没有边界感
职场社交中，职场巨婴总是无法建立正确的人际关系，总觉得自己才是最重要的。
集体完成了一个项目，明明别人付出更多，但却总想占集体便宜，把功劳都独揽过来，毫无边界感。
疫情放开初期，很多公司将面临巨大压力，首先应该活下去。领导哪里还有闲情逸致安抚职场巨婴的玻璃心，需要的更多也是能够做到结果交付的职场人。
巨婴员工不仅没有工作产出，还会影响整个团队的氛围，降低协同效率。
02.甩锅推诿，逃避责任
巨婴员工是不可能对自己的结果产出负责的。
遇到困难，他们总是依赖旁人，等待他人做出决策；出现问题，就变成了缩头乌龟，等着别人收拾烂摊子；他们不敢遭遇失败，更不敢面对挫折，只会一味宣泄负面情绪，从不自我反思。
03.缺乏自我驱动力，总觉得自己应该被照顾
一个人对工作没有驱动力，就不可能将工作做好，所以他们经常跳槽，挑挑拣拣，职业规划十分混乱。
比如，接到领导安排的工作，从不想着如何完成，而是着急抱怨，然后侵占同事的时间，让大家协助完成。
没有解决问题的能力，一味抱怨，逃避工作，是不可能成长的。
企业需要的，是成年人！
职场巨婴的反义词就是职场成年人。
所谓职场成年人，不仅是年龄成熟，更是职业素养的成熟。
如果一个人是依靠他驱力才能承接工作，需要领导鞭子抽，他或许能够完成工作，但是毫无热情可言，是很难做到极致的。
而职场成年人具有自驱力，根本无需管理，他们也能独立将目标实现，甚至享受工作的过程，不断发挥主观能动性，工作产出会十分完美。
而且，作为职场人，大家都喜欢和高效率、高绩效的人合作，因为大家都能轻松做好工作！
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对于一个组织来说，最大的激励不是一杯下午茶，一次团建，而是拥有一群超级优秀的同事。
因此，公司需要的是成年人！
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