过年给领导送礼，要规避这4个“禁区”

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文 | 曌露· 首发公众号| 微语职场

春节的钟声遥遥敲响，每一个脉动都伴随着对未来的期许——2024年，愿我们的每一步都随风而动，每一个选择都事事顺心。

在新的一年里，我们不仅共同庆祝过往的收获，更是在寒风中互送温暖，传递美好的祝福。而“顺”字，则成了我们心中最温馨的期望。

春节不仅仅是阖家团圆的时刻，它还承载着我们对职场人际关系的精心呵护。递上一份精选的礼物，给领导，不只是一种礼仪，更是心意与尊重的流露。

自古以来，职场就是人情社会，讲究礼尚往来。你给领导送对了礼，展现出对领导的重视和关心；领导领了情，在合适的时机，就会愿意给你一些机会和帮助。

接下来，请跟随曌露的视角，一起规避给领导送礼的4个“禁区”，让这个春节的赠与收，都如我们所祈愿的那样——2024诸事和顺！

在职场社交的棋局中，春节赠礼似乎是一步妙招，旨在打动领导的心。但这步棋需谨慎落子，细水长流胜过激流勇进。

哪怕心中满载敬意与诚意，也得选择在私下，以一种细腻且不失职业操守的方式献上你的礼物。

要知道，办公室的空气里，透着一种无形的张力，它维系着我们的职业道德和同事间的和谐。

在这样的环境里，贸然在人前递上一份礼物给领导，尽管出于良善，却可能让人误解，损及你的美誉，甚至触动敏感的规矩，影响团队的气氛。

赠礼，不是寻常的交易，它是情感的投射，是关系的温度计。你的领导，大多不愿在众目睽睽之下，因为一份突如其来的礼物而感到局促不安。

此时，领导的一句礼貌的推辞，不仅是对你的提醒，也是对自身职位的一种守护。若非得站在人前，使彼此都置身尴尬之地，岂不是背离了我们送礼的美好初衷？

在职场上，送礼这桩细微却又复杂的事，很多人往往只有在自己处于求助的时刻才想到。

但礼物，从来不应仅仅作为一种求助的信号。要知道，真挚的赠予，不是一笔冷冰冰的交易，它是人与人之间互动的温暖纽带。把送礼当作交换筹码的那一刻，其真实价值就已流失殆尽。

当我们仅在自己有求于人时才想到赠予，领导的眼里可能不会读到满满的感激，反而会触及到那根操纵事物的冰冷琴弦，感受到一种精算后的意图。

因此，要用心在那些生日的蜡烛火光中、节日的歌声里，或是感谢领导在工作中给予的那份支持与指导之时，温柔地递上一份悉心挑选的礼物。

通过这些看似不经意却意味深长的小动作，你所表达的不止是一时的谦卑与谢意，更是对这段关系的珍视和对对方人格的尊重。

以一种朴实无华，却贴心暖人的方式送礼，才能真正映照出你的诚恳与睿智。

将善意的赠礼变成喧嚣的炫耀，这样的举止不失为对自己人品的一种自我否定。赠予以后的夸夸其谈，轻易地将领导置于众人议论的风口浪尖，这是一场双输的游戏。

想象一下，当赠礼与私利的标签被人轻易地粘合，领导的清誉就像秋日里的落叶，飘零在无形的猜忌中。一时的轻率口舌，不仅破坏了原有的良好关系，还可能在你的领导心中留下难以抹去的阴影。

同时，你的这次虚张声势，可能成为办公室送礼风潮的导火索，让原本纯粹的感情流变等同于利益交换的票据。领导的抽屉不应成为礼品堆积的柜台，而你的心意更不应被同化成通行的货币。这就失去了送礼的真谛，它本应是信任和尊重的表达，而非竞相攀附的象征。

保守这份心意的秘密，无声胜有声。让这份礼物成为你们之间的桥梁，而不是谈资，这才是送礼的高境界。

一份精心挑选的礼物能够传递出你对领导的尊敬和关心，但如果选择不当，可能会适得其反。选礼物时，要仔细考量以下4点：

1）适当价值：平时赠送应选择适中或稍高价值的礼物以免造成负担。如果向领导求助，礼物价值可稍微提高。

2）考虑喜好：挑选领导感兴趣或需要的礼物，如送喜欢读书的领导精美书签，更显心意。

3）避免直接送钱：通常情况下，直接送钱不仅可能触及敏感话题，还有可能被误解为不正当行为。

4）文化避讳：在礼物选择上避开文化禁忌，如送钟表、鞋子等，以及过于私人的物品。

这些避讳一定要明白，不然送错了产生误解，就把领导得罪了。

这个春节，你会不会给领导送礼物呢？你会送什么呢？

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作者介绍：

曌露，企业二级人力资源管理师。

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