01
今天来讲两件真事。
第一个故事，发生在叶子君我刚进单位不久时。
那时候的我，单纯胆小，唯唯诺诺，做什么事都瞻前顾后，生怕看别人脸色。
我分到的那张办公用的木椅子虽然是新的，但显然是个残次品，有一根木头块往上顶了出来，就刚好在座位正中间，坐久了硌得我肉疼。
刚开始我还试图忍忍，加了个坐垫，后来发现完全没用，坐着还是难受，就跑去找当时的办公室主任，说我椅子坏了，坐着不舒服，想重新换一张。
那主任姓邓，是个50岁左右的男人，全身上下一股官痞气，现在已经退休了。
邓主任是那种典型的官僚主义，嘴脸非常丑恶，一门心思忙着哄领导，领导要天上的星星都给摘。
像我们这种不重要的小喽啰，就是渴死了他也懒得给口水喝。
他听到我提出想要换椅子的要求，嘿嘿一笑反问我：“椅子坏了？垮了没？坐着安全吧？”
我说，垮是没垮，安全没问题，就是坐着难受。可我话还没说完，就被他迅速打断：
“既然没垮，那就还能坚持！现在没有多余的椅子给你换，库房里的椅子都是瘸的你要吗！我告诉你，这批椅子不便宜的，年轻人要懂得给国家节约钱，别什么都想换新的！”
一席话说得我哑口无言，好像我还成了铺张浪费、无理取闹似的。我只好灰溜溜地走了。
又这样忍了好一段时间，记得有一次，我连续坐了好几个小时，起来上厕所，在走廊上遇到一个女同事，她还惊讶地问我是不是摔伤了，走路一拐一瘸的。
有一次邓主任来我们办公室，我还趁机拉他到我的椅子上试坐，让他感受一下那块顶出来的木头是什么滋味。
没想到这货实在可恶，睁着眼睛说瞎话，硬说坐着舒服，没感觉有什么大问题，让我克服一下。
眼看沟通无果，我实在忍无可忍，在观察一番后，决定采取行动了。
我们那一层的走廊尽头就是全单位的就是大会议室，里面的椅子跟我的都长一个样。不过那间会议室因为有多媒体设备，一般都是上锁的。
有一次刚开完职工大会，我故意慢条斯理地收拾东西，人都走光后，我迅速拖中一把椅子，三下五除二拉到我办公室，又把那张残次品调换了过去。
我运气不错，在干这事的途中没有遇到任何人。
就这样，我用“耍流氓”式的办法，悄无声息地解决了一个大问题。
这位邓主任后来还跑过来揶揄了我几次：
“你怎么不吱声要换椅子了？看吧你现在习惯了，也不啰嗦了，我就是在培养你们年轻人克服困难和吃苦耐劳的精神。”
我舒服地坐在自己的新椅子上，冲他笑笑不说话。
要说有什么后遗症，就是开会时那张椅子谁也不愿坐，然后被人果断拎到了角落里。
再后来它就不见了，想必是被拉走扔掉了。看来，全单位没有谁吃苦耐劳到配得上它的程度。
02
第二个故事的主角，是我在以前的文章《关于“生三胎”，想了一夜，斗胆谈几点看法，轻喷！》中写到的陈姐。
很多读者好奇她面对领导的无情，接下来是怎么回应的，今天就满足大家的好奇心，把这事完整叙述出来。
陈姐和老公常年异地分居，用了很多年才怀上孩子，她生完已经三十七八岁了，公婆也不在本市，孩子就靠她和自己父母带，父母年纪也大了，非常不容易。
那阵子她妈妈生病了，要经常跑医院，不过为了女儿能安心上班，当外婆的一直在咬牙坚持，只有到了周末女儿休息时，才换手去医院。
屋漏偏逢连夜雨，陈姐的分管领导又是个完全没有人情的工作狂领导。
单位要求开的学习会、例会，他统统安排在周末，理由是平时没有时间坐下来开会。
并且他对这种并没什么实质意义的务虚会，要求还超级严厉，谁也不得迟到缺席，开会前还要签到。
陈姐刚开始找他聊过自己家情况，说周末老人要看病开药，几个月的孩子实在没人带，能不能通融通融，让她在家学习。
结果被无情地驳斥回来，让她不要搞特殊，自己想办法克服，比如把孩子送亲戚家，反正工作是不能耽误的。
陈姐勉强克服了几个星期，心态崩了。既舍不得妈妈为了她受委屈，又对领导不近人情的做法极其反感。
她开始反抗，变得态度强硬，周末当天早上给领导发条短信，直接通知领导：对不起啊今天老人去看病了，我得带孩子，来不了，请个假。
然后把手机调成静音，整个周末谁也找不着。
这么多年来，这领导早就习惯了下属007随叫随到的做法，还没有人忤逆过他。突然被这样对待，领导自然不高兴。
不过尽管他气得牙痒痒，却很快发现，面对陈姐这种公然不配合的刺头，他竟然没有直接的办法可以收拾。
人家周一到周五好好上着班，该做的事一样不落，就因为周末要照顾家庭无法前来开会，难道还能给人一个处分？
如果领导硬要揪着陈姐做文章，看客们只会将同情票投给陈姐，谴责领导的冷酷无情。人家孩子没人带，大周末的来开什么会啊？
所以，在陈姐开始强硬对待后，刚开始心里还毛毛的，后来竟然发现——什么不好的事也没有发生。
如果硬要说有什么影响的话，也就是周末会议的签到表和记录表上她的名字那栏写上了“事假”，仅此而已。
03
以上两个故事，有一个显著的共同点：
当你遇到无法克服的困难，想去找领导沟通时，遗憾地发现，你的领导是个卑鄙无耻的低档货，从来不正视下属的正当诉求，工作方式简单粗暴，无情无义无道德。
说出这两个故事，我并不是主张你去当一个公然顶撞领导、不服管的刺头。
相反，正因为我们这代人从小到大接受的教育过于正统，我才有必要告诉你，这世界还有不一样的玩法。
我们总以为世界是循规蹈矩的，所以总是试图跟每一个人讲道理，期待用温和的方式去解决矛盾。
我们总以为人人都跟我们一样体恤他人、善良友爱，所以才会那么好言好语好欺负。
可是现实中总有些人三观很奇葩、人品非常low。如果你光知道服软、求情，只会让对方变本加厉。
最遗憾的是他偏偏还是你的领导，再是瞧不起他，还得受着他管。
遇到这种人，想要让自己舒服点，你就必须改变策略了。
对方都已经不是文明人了，你还试图跟他讲文明，这不是对牛弹琴、鸡同鸭讲吗？
要学会用他们的方式去跟他们沟通。他不要脸，那你也就索性当个小人。
他道貌岸然，你就暗度陈仓。
他冷漠无情，你就先斩后奏。
他恶声恶气，你就嬉皮笑脸。
他口是心非，你就阳奉阴违。
在这过程中，你绝对不可以公然跟他对抗。
相反，戏要做足——领导我永远是尊敬您的，您永远是对的（一旦你公开撕逼令小人恼羞成怒，麻烦就大了）。
但是等他一转身，你就可以研究规则的漏洞了。
在不违反纪律、不影响本职工作的前提下，巧妙绕过条条框框，将身心解放出来。
没错，我们是老实人，但并不代表老实人就可以无底线地被欺负。
兔子急了还咬人了，就不许我们都快被压垮了，才试图在夹缝中求生，寻求一个让自己稍微舒服点的位置？
最后友情提醒你一句：
当你这么做的时候，记得留意并搜集那些对自己有利的实质证据。你懂的~
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