领导最忌讳的四件事，你中招了吗？

无论领导表面装得有多大度和善解人意，他们骨子里其实都是非常计较和矫情的。

若没有斤斤计较的毅力，怎么可能爬到领导的位置，职场升职就是属于更计较的人。真正大度和淡泊名利的人，是不会在名利场角逐的。

所以，你如果信了领导表现出来的大度和善解人意，你就已经在不知不觉中得罪了他。

为此，我为你总结了领导最忌讳的四件事，如果你不懂人性的弱点，很容易会犯这些忌讳而不自知。

第一件事是你除了自己的领导以外，还跟其他领导有交情和往来。

要知道领导选人优先考虑的不是能力，而是忠诚。你以为自己是积攒好人缘，在领导眼里你不但没有忠诚可言，而且还很有可能是其他领导的卧底、眼线。比起能力不行，领导最痛恨的是吃里扒外，一脚踏两船的下属。

一旦被你的领导知道你跟其他领导有私交，你在他手底下不但没好日子过，而且也不会有晋升的可能了。

第二件事是越级表现。

无论是你自己主动在领导的上级面前表现，还是领导的顶头上司直接找你做事，在领导眼里都是不忠和背叛。

所以真正聪明的职场人都是事事向直属领导汇报和请示，把掌控权和决定权统统交给直属领导，无论从流程还是规矩上都让直属领导挑不出毛病。

而私底下用下方专栏里的套路去悄悄结交高层领导，把直属领导一直蒙在鼓里，明修栈道、暗度陈仓。

第三件事是你的能力和才华为外部门领导所用。

最让领导无法接受的是自己的下属用尽自己的能力和才华去帮助其他部门的领导，这相当于两军对垒时自己人的枪头对内。

没有任何一个领导可以忍受这种耻辱，哪怕她嘴上不好意思拒绝和阻拦，但心里对你绝对恨得牙痒痒。从今往后，你在他手下不会再得到任何好处和利益，他会找各种机会给你穿小鞋甚至把你弄走。

所以，无论你跟其他部门的领导关系有多好，都一定不能让自己的领导知道你在帮助对方，否则你在这个部门的前途就没了。

第四件事是把领导的假客气当真。

过节或为了感谢领导而送礼物，领导程序化地假装拒绝你，结果你吓得拿走了礼物不说，从今往后都不再送了。领导不会觉得你是个实诚人，她只会觉得你不懂人情世故，根本没有诚意。

无论领导嘴上拒绝得有多凶，只要他没有真的退给你，就说明他内心是接受你的示好的。你要是傻乎乎地信以为真，领导反而觉得你不可理喻。不但让她脸上无光，而且还觉得你虚情假意。

如果你无意中犯了以上领导的忌讳也没事，职场关系是流动的，没有一成不变。关于以上所有内容的正确应对策略和具体解决方法，我都为你总结在了下方专栏里，欢迎订阅。

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