#暑期创作大赛#在国有企业,如果你是一名工人,那你真就是基层中的基层人了。一般来说,你的最高职业追求目标就是技师,高级技师,没有其他路可走。
你也别抱怨,在国企就是这样看中文凭,所谓不唯文凭、不唯年龄,不拘一格,全是他们在骗你。或者这样说吧,从你入职的那天起,干部或者是工人,标签就死死地贴在了你额头上。只要你一辈子不打算跳槽辞职,不管你有多优秀、多么有才华和能力,入职时贴在你额头上的工人标签,到退休你都无法撕去。
十多二十年前,那时候国企也开始讲文凭,但优秀的和有管理潜质的工人,单位还为你留有“以工代干”这条通道。现在还在岗的很多六七十年代生人,虽然有的已是中层干部,有的还是公司高管,甚至有的走到了还要高的高层,但他们当初入职的时候也是从工人干起的,也就是说他们也是走的“以工代干”这条路。
尽管说在国企工人的身份无法改变,但在工人这个群体中,还是不乏有责任意识和有管理潜质的人的,你看有的人管理的班组或者工段,非常井井有条的,甚至比所在单位的有文凭的车间主任管理水平还要高。但没法,人家也承认你能干,但你必须是工人,必须认命!
我认识一个基层工人,这小子真的聪明,聪明我都想像不出来当初他为什么就没考上大学。进厂当工人,他一边上班一边自学,拿到了大学文凭。可单位说当干部要看初始文凭,换句话说就是上班后拿的文凭不认。他一气之下辞了职,没过几年,居然坐上了现在单位的副总,混得风生水起。
作为一个基层企业,过度地讲文凭其实是不利于人才的成长的。因此,我们就不难理解现在的年轻人他们为什么宁愿顶烈日、冒风雪送外卖,为什么宁愿在超市当售货员等等,也不愿进厂学技术、当工人,这是为什么?
因为现在在国企当工人没奔头、没前途不说,而且还要受到车间主任们的“欺辱”,这也就是为什么现在国企工人普遍厌恶工作,一心想早日退休的原因之所在。
作为一个制造大国,我们不仅仅需要设计和绘制图纸的人,我们同样需要能把图纸变成实实在在、看得见摸得着的实物产品。
今天的工人也需要提现自身价值,也需要有一个上升通道,也需要有尊严的劳动!
联系客服