转眼间19年已过半，想必又有一大批新鲜的大学生要毕业涌入社会了。同样这期间各式各样的企业招生在这个时期蜂拥而至。毕竟刚出校门的学生，有很多都单纯，他们在找工作时，不懂一些基本概念，导致碰壁，我在这里帮助就业大学生搞懂这些准则，让各位大学生少走弯路！
第一准则，三方协议慎签
“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
不管你与任何企业签订三方协议，就意味着学校不会给你生源地发放报到证（择业证），而失去报到证（择业者），则意味着你失去了考三支一扶、进村进社等事业单位的资格！所以三方协议一定要慎签。
第二准则，劳务派遣工
劳务派遣工就是某个单位需要一个人来干活，但是本单位的正式编制里没有长期雇佣这个人的位置或经费，就通过劳务派遣的形式找另一个公司与这个人签劳动合同，然后派来这个公司工作。如果过了一段时间或者合同结束之后觉得这个人不需要了，只要解除和外派公司的合同就可以，不会面临裁员赔偿的问题。
由此可知，劳务派遣工和企业职工的区别也是很明显的，两者在三个方面形成差异。
首先，劳动合同的签订方不同。
与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工；但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。
其次，工资待遇发放机构和标准不同。
法律规定同工同酬，实际操作过程中是很难做到的，通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。
即便工资标准一样，企业内部福利、奖金这些通常都只有正式工有，所以跟正式企业职工还是有差别的！别说公司福利，有的甚至连缴纳基本的正规社保、公积金的保障都较低于应缴纳的基数，这也是差别之一。
不止是私企，在体制内工作也有这种所谓的“二等员工”。随着经济社会事务的复杂化，政府所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使大陆的政府、事业单位普遍使用劳务派遣，突破编制的限制。因此就有了警察中的协警，税务部门的协税，还有涵盖范围更广的“协管”。
派遣工对企业用人降低风险，缩减成本，得到企业的青睐。
一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；
总之，劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。当然，也有非常有能力的人，在被派遣单位得到领导赏识，后来转为正式工的，不过这个都是凤毛麟角。所以还是慎重为好！
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