【困惑】遇到困难事，繁琐事，棘手事，领导想到我，我要么做得好，平安度过，要么去顶锅。但是事后没有奖励，没有回报。有好处跟我没关系。时间长了，觉得领导安排给我的是垃圾任务。心有抵触。时间长了，觉得领导是贪功，推诿过错的人，不值得替领导解决工作上棘手的事，他找不到人干的事，困难的事。问问，怎么区别，哪些事是值得干的，干的领导事后会感恩？而不是干完了，就完了。
【解答】这个求助，很经典，自己看似被领导领导重视，其实好处没有。其实这背后原理很深刻、
1、领导把你当夜壶
领导重用你不是因为他喜欢你，而是不得不用你，所以用的时候你还有点价值，过后就忘了，好处是不会给你的。你在他眼里就是个工具，用完就扔一边了。这就是我们常说的剥削。在他眼里，给你工资，这就是你分内的事情，你该做的。仅此而已。
2、不回报就不追随
职场就是个利益交换的场所，只有实打实的利益才是我们工作的目的，至于口惠而实不至的事情，我们为领导做一次，做两次，做出试探，如果没有回报，没有给相应的利益，这个时候，就不用太用心了，至于他能不能找到人干事，自己不要操心。不回报就找机会，偷懒做自己的事情。
3、良臣要择木而栖
题主最后说的，什么事情能干，什么事情能有回报。简单的说，如果是你分内的事情，这个没有回报很正常，人家给你工资就是职责所在。做领导的私事，或是维护他权力的事情，这才能有回报，不过这不是重点，重点是要选对人，一个愿意对支持他工作的人感恩的领导，才是我们要追随的。
想得到领导的重视，其实最为重要的是和构建非工作的感情信任关系，这样才能摆脱公事公办的印象，成为他私人圈子里的人，从而能够替他做更多私人的事情，这样两个人才能构建更加深刻的利益同盟，否则，干再多的事情，也只是职务所在，简单的职场工作关系而已。
本文源自“权谋智慧”微 信 公 众 号
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