首先什么是好工作？有人说，高薪高福利。也有人说，企业实力雄厚。还有人说……，总之就是事少、薪水高、福利好。要我说——想得真美，我认为所谓的好工作，就是能发挥你能力的岗位，或者说对你的成长有帮助的岗位。我们常说有多大的头，就戴多大的帽子。如果能力不足，就是给你再高的岗位，也做不长久。只要你喜欢这个职业，哪怕初期工资不高，终究会走到你满意的位置。所以别再纠结，也不要眼高手低、好高骛远，因为这不是好事。时光飞逝，等着等着就过年了，最终被耽误的还是自己。
1.调整心态
今年上半年受疫情影响，由于在家时间较长，情绪难免低落，或者焦虑、急躁。首先，你必须调整自己的心态，避免找工作的时候，将情绪带入，给面试官不好的印象，误认为没本事才那么着急，仅仅只是为了赶紧入职，拿工资。影响自己的正常发挥。特别是有些行业，需要你稳重细心的，比如财务、仓管员，过于轻浮是做不好的。
2.做好定位、锁定目标
你必须搞清楚，冷静分析自己的优势。你的专业是什么？自己想要做什么？计划往什么方向发展？阶段性目标是什么？
首先你需要为自己做好规划，做到不盲目跟风，人云亦云。每个职业都有自己的亮点，与其羡慕别人，还不如做好自己的定位。可选择自己的专业，也可选择自己擅长的领域，或者喜欢做的事，并定下目标，计划未来多少年将全身心投入到该领域。一旦计划好，就不要变了，否则你会很迷茫，找不到工作。
这里提到一个问题，什么是自己喜欢的职业，简单的说，就是你做起来非常卖力，哪怕连续做了一天，都不觉得疲惫，甚至有些开心。
3.整理仪容仪表，加强信心，从容应对
你的假期已经结束，应该一扫颓废。一个人的外在形象非常重要，好好的调整自己的外在形象吧！给自己鼓励，加强信心。面对找工作，做到从容应对。
1.押金（保证金）问题
就目前的市场来看，仍然有一些企业或个体采取这种方法，员工入职前，告知为保障双方权益，先缴纳押金（保证金），但据我国劳动法规定，凡是用人单位需要押金或暂押证件，都属于违规行为。
建议：遇到这种情况，马上离开，无需过多考虑。一个违规的企业，又怎么能带给你更多的发展机会。况且你也不知道，对方会不会借口你做得不好，把你开除，拒绝退还押金（保证金）。
2.首月不发工资
由于现在的跳槽率实在太高，培养人才成本提高。作为企业或个体，为了稳定人才，采取的一种手段，所以约定首月工资不发。这本不是事，但其中有个问题，你是否约定了时间，或者有协议，有收据了？就我观察，很多人稀里糊涂的接受，到了离职，还搞不清楚，钱去哪里了？或者不好意思要。
建议：如果遇到这种情况，可索要收据，或者签订协议时，约定首月工资支付时间。这属于合法权益，无需多虑。
3.传销陷阱
往往传销公司会利用求职者着急找工作的心态，特别是涉世未深的大学生。以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销活动。
建议：天上不会掉馅饼，找工作还是要脚踏实地。如果有人对你说进入他们公司，收入很高，而且付出很小的工作，一定要引起警惕。须知一分耕耘一分收获，有那么好的事，还需要招人吗？人人抢着做。
4.皮包公司
现在注册一家企业，门槛实在太低，很多人凭借皮包公司进行投机取巧的商业运作，这类型公司风险过高，甚至有可能连工资都发不起。
建议：可通过第三方平台或工商网查询相关信息，是否有违规被处罚，以及企业注册地址和注册资金。实地考察，企业规模，职工人数。甚至可以咨询该企业周边的其他企业职工，收集信息，再做考虑。
5.虚假招聘信息
还有一些企业或个体，利用虚假招聘信息，借此接触求职者，美其名曰考核，实际只为套取他人思路，以及处理问题的方式，并非真的要招人。
建议：交浅言深是忌讳，可适当的展现一面，但不可过多纠缠，给出你的看法，但不细谈。以试探对方是否有招聘意向，如果没有，尽早脱身。
6.不签劳动合同、不交五险一金
有的企业以试用为理由，迟迟不肯签订劳动合同，或某些企业起初承诺给求职者的待遇，但实际工作中并没有兑现，发工资是以各种理由给你扣工资，甚至加班也没有给予加班费。
建议：往往这些企业利用的就是求职者的心态，刚来公司，还不稳定，想观察该企业，再考虑长期或跳槽。建议求职者如无其他问题，尽快要求签订劳动合同，唯有签订了合同，才是最有保障。只有这样，一旦出现上述问题，可协商或直接到政府有关部门反映。根据我国劳动法规定，试用期最长为6个月。
结尾处，我想告诉所有的求职者，虽然疫情让大家陷入困境，很多企业也面临危机。但国内局势已经相对稳定，相继出台了不少利好的政策，一些国企也对外发出招聘公告，可网上或所在地的公众号查询，电询核实或实地走访。千万不要再等待，时间不等人。
联系客服
