前两天无聊刷手机的时候，无意中看到了一条很意思的消息：
说是某电商公司的员工曝光，在今年8月，他所在的分公司，强制要求店内30多名员工，购买299元的炒锅，以此刷单，如果不购买，就会被惩罚强制加班并且罚款100元。
这个消息在网上一出可是炸开了锅，引得诸多网友纷纷开启了吐槽模式：
××保险也是这样，不买连工资都开不全；
××银行也这样搞，业绩全靠自己撑着；
××石油也是这样啊，节日就会有任务，价格贵卖不出去，就要员工自己消化；
更有甚者表示，自己在一家电器厂工作，这个夏天，光电风扇就已经买了不下6台了，公司强制购买，不买的话，就会被领导谈话。
原来，公司强制员工消费，早已成了一条心照不宣的潜规则，虽然大家对此都纷纷不平，但为了保住工作，也只能听之任之。
但也有部分职场人，对这样的潜规则嗤之以鼻，并勇于抵抗，可最后的结果却都以悲剧收场，毕竟环境里的大多数人都在这样做，你不做就是你的不对。
都说职场如战场，像这样的事，在职场上每天都在上演，太多的文章，都在宣扬职场正向的一面，可万事有两面性，有积极的一面，就有消极的另一面，所以今天我们就聊一聊，职场里消极的几个方面，希望读文章的你能在心里默默的敲响警钟：
一个公司，在外人看来到处都是一派祥和，同事们相互团结、恭谦友爱，领导对待下属更是和蔼可亲，像阳光般温暖。
但其实私下同事间、部门间都是各有各的心眼，甚至互相中伤也是时有发生。其实如果仔细想想，这其中的缘由也是能够理解的。
因为蛋糕就那么大，谁都想给自己争取到利益最大化，想要得到更大的“蛋糕”，势必就要去争抢别人的蛋糕，有的人就会没蛋糕可分。
一般在一个公司内部，老板和高管的手里往往掌握大量的资源和权力，中层拥有一小部分，剩下的就是底层员工，而底层员工能分到的只有“蛋糕渣”，内有分蛋糕的权力。
所以，如果想要分蛋糕，底层员工只有在竞争中成为优胜者，并保证自己的竞争力，才能跻身管理层，变成制定规则的人。
当我刚踏入职场的时候，我认为，公司的员工手册、行为准则，就是天平，就是标准，但潜规则却一次次的打我的脸，它告诉我职场上不能苛求一碗水端平，有“权”就有特权。
曾经我也因为公平跟领导发生争执，但后来我渐渐明白一味追求公平，到最后都不会有好结果，那时我认为我是“正义使者”，可实际上我所追求的正义，却变成了同事的白眼。
其实，很多时候，你所认为的正义，只是表象，你手里的“正义”标准，并不能作为你的申诉理由，所以你大可不必为此伤神。
如果有一天你变成了管理者，你就会明白，“绝对公平”是不存在的，所谓的公平只是约束员工的手段，它只是掌权者的武器。
领导们最在乎的是什么？业绩？公司发展？员工？统统不是，他最关心其实是保住自己的位子，和怎样让自己的利益最大化。
当然，为了保住自己的位子，他一定会关心业绩和考核，因为只有公司长久稳定，才能保住位子坐的长久。
所以，公司一旦下达什么指示，领导会第一时间，分派给手下的员工，就像强制员工购买公司产品，其实领导也明白，这样的做法不人道，也不合法，但为了保住自己的位子，他也只能传达，并强制员工完成。
所以你看，领导想到员工的利益了吗？并没有，他嘴里的一套为了公司利益的言论，也是冠冕堂皇的幌子，说到底，就是保证自己的“屁股”坐得稳。
我们为什么要工作？大多数的回答都是为了更好的发展；为了赚更多的钱，可是如果一直做底层员工的努力，我想再努力，也达不到心里“赚更多钱”的目标。
我们经常在职场中听到这样的抱怨：我每天都在努力，凭什么升职的是他？
在职场中，有一个谁都不愿承认的潜规则，就是：只有领导注意到的努力，才有价值。其实努力也是有技巧的，有的人的努力是一味的埋头苦干，有的人的努力是偷偷成长。
就像同样是整理资料的工作，你每天都在努力的打印、整理资料，但这些事做的再多，也只能算是重复劳动，并没有什么影响力，而有的人在你重复劳动的时候，为公司做了一套资料管理系统，深受领导赏识。
所以你看，同样是为公司出力，聪明的人，知道怎样努力能让自己扶摇直上，而不是一味埋头苦干，况且相比默默无闻，做个“出头鸟”更有可能让你出人头地。其实在职场中，到处都是所谓
的“潜规则”，套路更是层出不穷，有的人面对“潜规则”急流勇退，去寻求其他方向；有的人逆流而上，努力变成制定规则的人，改变现状，可不管怎样的选择，都希望诸位能不忘本心，砥砺前行。
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