面试答辩形式多种多样，主要包括以下几种：
 
1.个人面试：一般是面试官和应聘者之间的一对一的交流。在面试过程中，应聘者需要对自己的学历、工作经验、个人能力、职业规划等方面进行回答和阐述。
 
2.小组面试：多名应聘者一起参加面试。一般由一名或多名面试官主持，通过提出问题或情境模拟等方式进行考核。在小组面试中，应聘者需要注意与其他应聘者的协作和竞争。
 
3.案例分析面试：将应聘者放入实际情境，观察和考察应聘者的表现。例如，在教育行业中，面试官会提供一个情境案例，要求应聘者进行分析和解决方案的提出。
 
4.笔试面试：除了口头问答，还可能包括写作、计算、编程等方面的测试。应聘者需要通过手写试卷或电脑测试等方式，完成一定的题目或任务。
 
5.在线面试：通过网络视频软件进行面试，是目前比较流行的一种形式。在这种形式下应聘时需要注意自己的电脑摄像头、网络、服装等方面的问题，以保证良好的面试表现。
 
不同的行业和职位可能有不同的面试形式和考察内容。应聘者需要根据自己所应聘的职位和面试形式，准备相应的面试内容和策略。