如果你需要领导签字，但领导之间相互推脱责任，你可以采取一些措施来解决这个问题：
1. 明确责任分工：首先，确保在最初的协议或计划中明确了每个领导的责任分工。这有助于避免后续的责任纠纷。
2. 沟通协调：与所有相关领导进行沟通，明确他们各自的立场和看法。了解他们为什么要推脱责任，并尝试理解他们的担忧。
3. 寻求中立的调解者：如果领导之间的分歧无法自行解决，可以寻求一个中立的调解者来协助处理争端。这个人可以帮助各方达成共识，确保签字问题得到解决。
4. 制定明确的流程：建议制定明确的流程，确保领导能够在合理的时间内审批和签字。这可以包括制定签字流程、截止日期和提醒机制。
5. 面对面会议：有时，通过面对面会议来解决问题会更加有效。在会议上，各位领导可以直接表达他们的观点，解决分歧，并共同决定下一步行动。
6. 寻求上级领导支持：如果你无法解决问题，可能需要寻求上级领导的支持或仲裁，以确保问题得到解决。
7. 法律咨询：如果签字问题涉及法律合同或法规，可能需要寻求法律咨询，以确定如何处理这一情况。
最重要的是，以合作和解决问题的态度来处理这种情况，尽量避免升级成为长期的纠纷。通过明确的沟通、合作和妥协，你可以更有可能解决让领导签字的问题。
让领导签字领导互相推脱怎么办
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