在公司任区域经理那年，做年终总结的时候，公司要求每一位经理给每个部门提一到两条意见或建议，大部分同事都只为交差模棱两可意思写一点，张迪却给每个部门认真的写了两条建议，张迪认为，既然公司要求写，那就要认真并实事求是的对待，张迪给自己营运部写了一句“多一点实质性的指导，少一点无谓的指责”未经大脑思考就交上去了，过了差不多两个星期，营运部例会，女总监板着个脸说，我们中间有人爱搞事，爱别出花样，有本事就不要在我们部门干，大家都面面相觑，不知道在说谁，张迪也有一搭没一搭的听着，“反正跟我没关系，可能又是他们几个的内部斗争”在他们之间总有一些微妙的张迪看不懂的关系，张迪是局外人，所以也不太在意他们的明争暗斗，女总监继续：“在给营运部的意见中，其中有一条，写的很短说多一点实质性的指导，少一点无谓的指责，啥意思呀？说谁呢？”说着眼睛直勾勾的对着张迪，张迪一下涨红了脸，原来在骂她！这时候张迪才意识到自己的随意一句带来的后果，当然年终评定也不会好到哪里去了，不懂保护自己部门的人领导当然不喜欢。之后的日子也是相当难过，大家看总监不喜欢的人，又没有任何背景，除了认真蛮干其他什么都没有，当然成了这个部门不受欢迎的人。
这样艰难的工作，忍了一年多，终于有一次机会回浒关，浒关要开大卖场了，张迪终于被安排回浒关，离家近了，不用每天疲于奔波，所以，坚持，即是艰难的时候忍忍就过去了，忍过去了，即是春天!
要离开的那天，那位郑经理（曾经张迪讲过他坏话的营运部经理）找张迪谈话，语重心长地对张迪说“今后工作要细心点，还有，拍马屁也是一种能力，希望你能懂”张迪红着脸答“知道了”所以，千万不要在人背后讲坏话，张迪就是例子。
能回浒关，张迪还是要感激那位女总监，虽然，平时工作中女总监确实不喜欢张迪，但在关键时候，她还是拉了张迪一把，而且，女总监始终没有和张迪说她帮了忙，张迪也始终没有和她说一句感谢的话。
（注：本故事虚构环节，如有雷同，纯属巧合，不要对号入座）
未完待续！
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