小组面试是一种快速且经济实惠的方式，可以测试多个候选人并选择具有最佳沟通、压力管理和团队合作技能的候选人。
一、什么是小组面试？
小组面试是同时面试几名候选人的工作面试类型，在小组面试中，许多候选人聚集在同一个房间里，同时接受面试，候选人组正在接受一个或多个面试官的面试。
二、什么时候应该使用小组面试？
在雇主出现以下情况时，小组面试是一种特别有效的招聘解决方案：
1、需要在紧迫的期限内填补职位。例如，当雇主有很短的时间来填补空缺职位时，小组面试通常用于季节性招聘。
2、需要为同一职位雇用多个人对于雇主需要为相同或类似工作职位。寻找多个候选人的情况，小组面试是一种快速且经济实惠的解决方案。
3、拥有大量相似的申请人当雇主有大量类似的候选人时，小组面试是快速筛选所有人并找到其中最好的人的好方法。
4、希望填补团队合作和压力管理技能。至关重要的职位小组面试对于填补需要良好沟通技巧、团队合作能力和压力管理技能的职位特别有用，因为它们可以让雇主看到这些候选人的技能在行动。
5、需要在没有工作经验的应聘者中选出最优秀的应聘者。当雇主拥有大量没有相关工作经验的应聘者时，在小组面试期间进行的工作模拟练习有助于雇主选择最合适的候选人。例如，小组面试是面试应届毕业生的好方法。
三、对于哪些职位，你应该使用小组面试？
小组面试是测试和选择需要良好沟通、人际关系和压力管理技能的职位最佳候选人的好方法。由于小组面试允许面试官观察候选人在小组中的表现，因此它们非常适合填补依赖于团队合作的职位。
因此，小组面试通常用于寻找以下职位的候选人：
销售职位、媒体和公共关系职位，客服、酒店经理、动画师、空姐...以及其他类似的职位，包括客户服务组件以及与大量客户或公众的互动。
四、为什么要进行小组面试？
与传统的一对一求职面试相比，小组面试有很多优势。以下是小组面试的一些最重要的优势：
优势1：节省时间
小组面试允许雇主同时评估多个候选人，从而节省了单独安排和进行每个候选人面试所需的时间。
优势2：省钱
小组面试也比一对一面试更实惠。在更短的时间内面试更多的候选人可以显著降低与面试过程相关的成本，包括收入成本和人力资源专业人员的费用。
优势3：更容易比较候选人
小组面试允许面试官在相同的条件下观察不同的候选人，从而使他们更容易直接比较和评估他们。
优势4：观察候选人的技能
小组面试允许面试官直接观察候选人的软技能，而不是仅仅依靠候选人对自己的评价。小组面试为面试官提供了一个独特的机会来测试候选人的团队合作、沟通和压力管理技能。
优势5：减少偏差和不准确性
小组面试通常由一名以上的面试官进行。减少偏见和不准确性只是协作招聘的众多好处之一。事实证明，同一候选人行为的多个观察者可以对候选人进行更准确的评估。
优势6：发现潜在的领导者
小组面试旨在测试候选人在小组环境中的表现。观察候选人在团队中的行为和反应方式以及与他人合作的方式是发现具有独特领导技能的候选人的绝佳机会。
五、小组访谈的类型
小组面试主要有两种类型：
类型1：小组讨论
在小组讨论面试类型中，主要重点是小组讨论。面试官向候选人介绍与行业相关的特定主题，甚至是与工作相关的特定任务，并鼓励候选人开始讨论或辩论。
根据小组的规模，候选人可能会被分成更小的小组来讨论某个主题。在这种情况下，较小的小组通常会在所有其他候选人面前展示他们的讨论结论。
类型2：小组活动
第二种类型的小组面试是专注于小组活动或锻炼的面试。
面试官向候选人介绍某项与行业相关的任务或工作模拟练习，并要求他们一起工作以找到解决方案。根据小组的规模，候选人可能会被分成更小的小组来处理任务并解决问题。在这种情况下，较小的小组通常会在所有其他候选人面前展示他们的解决方案。
重要：
需要注意的是，这两种面试类型的混合也很常见。为了充分利用这两种类型，雇主有时会将它们结合起来并进行小组面试，包括小组讨论和活动。
六、小组面试结构
为了取得成功，小组面试必须经过精心策划和执行。进行一次伟大的小组面试的第一步是明确定义其结构。以下是常见小组面试结构的概述：
1、介绍
面试官首先介绍自己、公司、工作岗位并概述面试过程，然后邀请候选人介绍自己。
2、小组讨论
小组讨论在整个小组中就面试官给出的主题进行。
3、团队练习
候选人以小组形式工作，试图解决工作模拟练习，角色扮演任务或分析与行业相关的案例研究。
4、团队演示
所有候选人再次聚集在一个大小组中，并在小组中工作时提出他们提出的解决方案。
5、个人提问
面试官会问一些精心挑选的求职面试问题，考生一一回答。
6、考生提问
在小组面试结束时，邀请候选人向雇主提出问题。
面试官感谢候选人的时间和精力，并解释了选择过程中的以下步骤。
七、小组面试持续时间
小组面试比常规的一对一面试需要更多的时间，最常见的标准类型的小组面试结构为持续90分钟到2小时。在某些情况下，小组面试甚至可能持续超过2小时，具体取决于候选人的数量和小组练习。
八、如何进行小组面试？
进行小组面试比进行常规的一对一工作面试要苛刻得多，进行小组面试的面试官需要具备高度发达的面试技巧，并具备优秀面试官的所有特征，以便能够在小组环境中发现最佳候选人。
一个好的小组面试官应该能够领导和主持小组，同时观察个别候选人，这需要大量的练习。
九、小组面试最佳实践
如果你渴望学习如何在小组环境中成为一名优秀的面试官，这里有一些有用的提示和最佳实践可以帮助你提高技能：
小组面试前：准备是关键。为确保无可挑剔的小组面试准备，请遵循以下6个简单步骤：
步骤1：与候选人沟通安排小组面试，并通过更新你的求职面试邀请电子邮件模板，告知候选人面试日期、时间、地点、格式和持续时间。
步骤2：选择面试问题并计划活动
仔细选择最好的求职面试问题来询问候选人，并计划小组面试活动，例如案例研究，角色扮演或工作模拟小组练习。
步骤3：创建记分卡
在开始面试之前，请明确了解你正在寻找的技能和属性。提前向面试官提供评分表或面试反馈表，以确保面试官将每个申请人与同一组标准进行比较。
步骤4：划分角色和职责
如果你的小组面试将由多个面试官进行，请确保你明确划分角色。最佳做法是让一名面试官进行和指导面试，提出问题并给出指示，另一名面试官观察候选人并做笔记。
步骤5：确保正确的空间
选择合适的收入或位置，选择足够大的空间来容纳所有候选人，并为房间配备足够的桌椅。找到合适的位置后，请确保按时预订！
步骤6：准备材料和茶点
准备面试官和候选人在小组面试中需要的所有材料，包括纸，笔，印刷材料和表格，练习说明，面试问题清单，姓名标签等。确保你还准备了小点心和点心。
十、面试期间：下达指示并观察
以下是你可以通过6个简单步骤将最佳小组面试进行实践结合起来的方法：
步骤1：介绍
首先介绍面试官并简要介绍公司和你正在招聘的职位。继续解释小组面试过程。
步骤2：邀请候选人介绍自己
邀请候选人轮流在全组面前展示自己。你可以提供确切的介绍格式，也可以让他们发挥创意。如果你想帮助他们放松，你可以从一艘有趣的破冰船开始。
步骤3：提供明确的说明通过为小组讨论和活动提供明确的说明
来管理面试。将小组分成更小的团队。你还应该跟踪时间，并在团队活动时间结束时通知候选人。
步骤4：仔细观察候选人仔细观察每个候选人
考虑他们的行为，而不仅仅是他们提供的答案，候选人的肢体语言也可以提供重要信息，跟踪候选人与他人互动的方式以及他们在团队中扮演的角色。
步骤5：做笔记
一次面试多个人可能会很难跟踪候选人、他们的答案和行为，这就是为什么使用记分卡很重要的原因，依靠记分卡系统地收集所有相关信息。
步骤6：总结
以简短的总结结束采访，解释后续过程和预期的时间表，不要忘记感谢候选人的时间和努力。
十一、小组面试后：评估候选人
进行小组面试后，是时候评估你的笔记并选择最佳候选人了！以下是通过3个简单步骤完成的方法：
步骤1：整理笔记
所有面试官都应该在小组面试后立即自己浏览他们的笔记。这样，他们的印象仍然会在他们的脑海中保持新鲜，他们将能够添加有价值的评论。
步骤2：为面试官
组织一次汇报会议面试官自己整理完面试笔记后，他们应该聚在一起进行汇报，这是听取所有印象并比较候选人评估以选择最佳候选人的时候了。
步骤3：提供反馈
确保为所有候选人提供反馈，告知你的优秀候选人招聘流程的后续步骤和时间表，你还应该向未晋级的候选人发送个性化的面试后拒绝电子邮件模板。
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