你将学习如何选择合适的社交媒体平台，定位合适的候选人并通过社交媒体渠道成功与他们沟通，我们将构建社交媒体招聘策略的复杂过程分解为7个易于遵循的步骤。你可以通过社交媒体采用的更受欢迎和有用的活动之一是候选人招聘行为，在招聘中使用社交媒体被称为社交招聘，社交招聘是最有成效的招聘营销策略之一。研究表明，求职者更喜欢使用社交媒体作为寻找工作的手段，而不是任何其他方法。根据调查，一半的专业人士都在社交媒体上关注公司，目的是了解他们的工作。每家公司都有出于某种原因的空缺职位——包括你自己的原因。还有什么比使用社交媒体推广你的雇主品牌更好的方法来填补众所周知的空白呢？我们将构建社交媒体招聘策略的复杂过程分解为7个易于遵循的步骤：社交媒体平台分为几个不同的类别，有些被普通互联网用户用作与朋友和亲人交流的一种手段。其他人更喜欢使用社交媒体作为B2B网络，公司博客和其他活动的手段。为你的特定行业和职位描述选择合适的平台非常重要。例如，你可以通过Facebook寻找内容经理，但你更有可能通过LinkedIn找到有才华的人。相同的规则适用于你将要发布的内容类型。博客文章在LinkedIn上比在Twitter或Instagram上效果要好得多，定义你的期望，并确保选择一个（或多个）迎合你特定行业趋势的平台。寻找求职者并不像看起来那么简单。你可以有最好的招聘广告，如果你没有瞄准正确的市场-没有人会申请它，确保你清楚要吸引到公司的人的类型。你想吸引应届毕业生、成熟的专业人士还是介于两者之间？你是否有一定的职业道德、背景、家庭状况等特殊岗位要求？这些是重要的问题，可以帮助你更好地确定你的品牌真正需要哪些候选人。你可以通过简单地创建一个候选人角色并将整个招聘活动集中在它上来避免大量的停机时间，这将使不合适的候选人通过申请，同时鼓励其他人发送简历和动机信。吸引高质量的候选人就是要保持一致和坚持不懈，确保你已准备好提前几周创建招聘内容，你可以通过安排时间通过社交媒体自动化所述内容。它将根据你的自定义要求自动发布，并确保你可以专注于数据评估和进一步的内容创建，内容日历将使人们更容易看到你的职位空缺广告并对其做出反应。你发帖的频率越高，被发现的机会就越大。请确保不要过度使用它，社交媒体平台的工作方式与SEO的工作方式大致相同，太多的内容（即使是好的内容）也会使你进入垃圾邮件企业的黑名单。号召性用语（CTA）在社交媒体招聘中发挥着巨大作用。虽然候选人确实在寻找工作并自然地对有趣的帖子做出反应，但你需要确保它确实发生，在你的招聘广告中加入激励、感人的信息。诸如“今天注册-改变你的明天”之类的内容应该包含在你的社交媒体帖子中，它们易于消化，使社交媒体用户考虑并最终申请工作变得有趣。如果你正在寻找数字游牧民或自由职业者，你可以考虑本地化你的内容以采取额外的措施。查看网络上最大的翻译公司，看看你是否可以从专业翻译人员那里找到帮助。毕竟，你的工资单上很可能没有西班牙语、中文或俄语母语人士（仅举几例）。就职位描述而言，你应该了解有关它的任何和所有细节，这意味着你应该在发布任何内容之前定义整个申请流程。在规则和要求方面，社交媒体招聘策略与传统的人力资源招聘没有什么不同，为你的候选人设置严格的格式、文档和简历规则。不要依赖即兴创作，也不要期望你遇到的每个应用程序。如果你接受那些不遵守你的规则的人，很可能会继续做同样的事情。确保你被视为专业人士，并且你对潜在同事的期望不低。社交媒体渠道的性质决定了直接沟通，你的社交媒体页面可以轻松地作为任何潜在候选人的后门客户支持。人们可能会询问有关安置、公司本身或招聘流程的更多信息，指导你的社交媒体经理回答有关职位空缺的任何和所有问题。不要忽略这些消息，因为它们会对你的社交媒体排名和整体知名度产生不良影响。Facebook和Twitter等网站更喜欢显示经常回复私人消息的页面，而不是那些不回答私人消息的页面。社交媒体平台鼓励快速响应时间和快速信息周转。如果你打算使用社交媒体招聘，请遵循此逻辑。一旦申请开始提交，请确保你尽快回复候选人。如果没有别的，请创建自动响应消息，以确保出色的候选人体验。你的公司可能会因忽略直接消息而获得很多坏名声，特别是如果它与工作安置一样重要。无论谁给你发简历，都迫切需要就业。通过尽快回答其他问题或面试预约来向他们表达应有的尊重，以避免糟糕的候选人体验。一旦你将自己的品牌确立为社交媒体招聘的依赖者，人们就会渴望看到更多的职位空缺。通过密切关注你的帖子，教你的社交媒体关注者寻找潜在的就业机会。你将逐渐创建一个有机的关注者基础，你不仅可以使用它来推广你的职位空缺，还可以用于推广产品和其他相关新闻。
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